公司这样是要赔偿…给员工的

老板的一句你被炒鱿鱼了，背后是N+1的补偿，由人力或者财务进行结算的。

并不是直接走了啥都没有了，在配套机制成熟的香港等地，员工无需担心拿不到自己的保障。

而国内大多数公司就稀烂了…

楼主发的这样的员工，工资肯定要结，该扣还得扣，但不发，需要要求员工到公司办理离职手续，做好交接工作，诺因未交接产生了公司损失，公司可通过法律渠道主张离职员工进行赔偿。

辞退有补偿金的，你看看劳动法吧

应该给啊，人家干了这么多天了，有些单位马上辞退员工找个理由，也没有通知一下别人吧？

劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

因为工资在公司手上？

公司让员工第二天走人，也是可以仲裁的……

我想的比较阴暗怎么办

要不要报警呢？

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正常发工资呀，但是没打招呼就不来了按照旷工3天自动离职，旷工一天扣三天工资，9月份工资扣了之后发剩下的

微信告诉我，你的想法～～

你的想法 可以理解，但是要注意楼主从事的应该是制造业  离职的还是流水线的工作 这种无故离职肯定对公司造成影响，有正规合同的，当然你有这种见解想必因为私企的缘故，两者没有谁对谁错，多了解下劳工法，当然是家庭主妇这种就当我没说

请你看看劳动法，普通员工应该拿到自己劳动所得的，他虽然当天离职，但是不影响以前的劳动薪水。这种模式在发达的制造业地区早就不是什么纠结的问题了

我有说不给工资了吗?我 回复的是那个网友的观点 

你那说的是ZF部门，属于特殊行业。楼主说的是一般行业，也属于员工或者民工类，在法律上很多制造业发达的地区早就不是什么问题了，员工离职应该拿到他劳动所得的，也就是他工作中的薪水。

她的意思是 ，  老板可以提前一天赶你走人， 所以员工就可以提前一天就不打招呼就跑了，觉得是对的？ 不看看行业？ 因为私企老板这样做了， 所以正规单位的员工就可以随便跑？什么逻辑？  我一直强调的是观点， 不是给不给薪水。

合同怎么签的就怎么办！剩下的工资到人力资源办完离职手续后依据合同该发的发，该扣的扣！

额。。。公司的流程难道制约不了这样的情况？ 可以离职，也可以结算工资，但是该走的手续要走完啊。

给吧，。。早点走还好些这样的人

哪要是并没有签合同呢