辞职无外乎两个原因啊，钱给少了或者不开心
辞职无外乎两个原因啊，钱给少了或者不开心
这种人还有点多，我们这就有一个
衣若薰发表于 2019-09-25 22:44 看你们公司的劳动纪律考勤制度里，或者平时的一些声明通知文件里是否明确了员工以钉钉打卡的形式作为考勤方式。如果有相关规定，则可以作为打卡依据。
这个考勤制度里到哪去找？钉钉里倒是显示了公司的名称，也有考勤记录。还有什么可以佐证的？
结，人人都有难处
该给多少给多少，违约该扣多少扣多少
再怎么样按正常离职手续来，单位有单位的规矩
聪明奶酪发表于 2019-09-24 19:33 就是因为大多数人都为五斗米折腰，所以黄世仁才能玩半夜鸡叫的把戏
您真是一个有文化、有文采的高人。
衣若薰发表于 2019-09-24 19:46 现在的国家机关ZF职能，你不去主动找他举报公司的违法现象，他们多半不会没事找事干增加自己工作量的。但是你若告肯定就会有人来处理的这个我相信。我只针对帖子里面说的，转正员工未提前30天提出书面离职 ...
没签劳动合同可以随时离职
我是不知道，但是你可以打官司，看谁赢。普通员工拿报酬是从工作开始，到工作结束为止。
挺意外的，居然这么多无理由支持发工资的，难道大家都觉得这种说离职就不来的方式很正常吗？管理制度都成摆设了？感觉站好Z后一班岗的思想真有点跟社会脱节了。
不能因为某些公司的不规范行为而对所有单位都有偏见，企业和员工的关系是互惠互利又互相制约，要都是这种职业素养的话估计企业没法活了。
不是说不发，是必须要走工作交接等一系列离职程序，然后到规定的工资发放日发工资。
行动之力发表于 2019-09-26 14:39 这个考勤制度里到哪去找？钉钉里倒是显示了公司的名称，也有考勤记录。还有什么可以佐证的？
工号牌，工资条
四月一日君寻发表于 2019-09-27 08:41 没签劳动合同可以随时离职
对，劳动关系自签订劳动合同之日起建立，未签劳动合同确实可以随时走人，文中的案例主人公已经工作两个月了，如果没有签定劳动合同，企业违约在先，人资部门应是心虚的，而不是像对话显示的底气十足理直气壮
衣若薰发表于 2019-09-28 11:12 对，劳动关系自签订劳动合同之日起建立，未签劳动合同确实可以随时走人，文中的案例主人公已经工作两个月了，如果没有签定劳动合同，企业违约在先，人资部门应是心虚的，而不是像对话显示的底气十足理直气壮
武汉垃圾公司很多，没签合同的更多
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