如果备孕时间比较长的话，有心人还是很容易发现的。

这算好的，我见过老总背地的搞人，因为公司劝退员工要给员工补偿，老总就在背后搞鬼，诬赖女员工什么的，甚至联合亲信搞独立员工，逼的别人自动辞职

职场江湖，离职前后差别很大

问题是她们备孕怎么被发现的

公司为什么敢这么做？关键是做了有的人觉得公司做得还没有错？可悲

这也是由于休完假就立马辞职，或者无法处理好工作的人太多造成的

事实就是这样，不工作，相当于自己没有产出，那么工资哪里来？是公司别的员工创造的，别人也会心里不平衡。大企业还好，可以负担的起一两个，对于小的民营企业，一个员工都负担不起。这不是企业的问题，是政策问题。

你是劳务派遣合同工吧？据我所知，正式员工依然气宇轩昂回来上班。

孕期不能开哦！再说备孕为毛要让公司知道 又不是怀孕了

你们公司待遇很高吗？有点公司连招人都招不到

随便开除？可以去劳动局告一波了

我们同办公室的同事怀二胎，被老板劝离，她因为顾忌老公也在我们公司设计部，也不敢闹，怕俩口子都失业…，现在她还在熬着上班说拿了年终奖再走，私企老板都这个鬼样子，我们私下里都觉得老板太小气太过份…

我觉得不会，难不成大声去说，喂，我在备孕？本来这个事情就不需要平时上班的时候有什么明显的征兆啊

产假期间的生育津贴就是**补偿给公司的啊，公司在工资和津贴里选一个发给员工。除非公司不按***规定买社保，否则都有，不存在产假期间是公司负担的说法。要说对公司的影响，只能说这几个月那个人的岗位缺失

太可惜了，可遇见这样的遭遇并只是因为怀孕。而是你的职位、工作内容，太容易被取代。

切不说医疗期3-6个月，湖北产假128天，外加一年的哺乳期。

如果不是必要的岗位，一般小企业老板抗不住。

正常，每个公司都要成本核算的，所以二胎政策**没有相应补贴形同虚设

不理解为啥有备孕一说，谁知道自己啥时候能怀上呢？备个一年两年呢，要提前通知公司吗？顺其自然不就好了，怀上了，发现了，公司再辞退就违反劳动法了

别透露啊，再闺蜜也不说。公司对你态度不好等到产假休完了你开了公司。

可能我的理解不对，也或许你的理解不对，社保里面的生育保险不是生吖的时候报销用的吗？和工资没关系吧，工资不应该依然是公司的支出吗？