生育保险有两大块，一个是产检和生产的时候报销一部分，另外就是产假期间每个月有生育津贴，如果公司照常发工资了，这个钱就直接打到公司对公账户了，如果公司不发工资的话津贴就是发给个人，两者按高的给个人，正规单位流程都是这样。少数福利好的单位会把工资和津贴都给个人，少数不正规的单位会克扣一部分该给个人的

你是不清楚老板赚了多少钱 回家出这个政策就是因为公司有能力支付这个费用

内容被自动屏蔽

不是所有的公司都赚钱，企业还会面临倒闭的风险，退一步说，谁会嫌钱赚多了？

哦哦 你是老板

卡片达人888发表于 2019-12-01 12:13 哦哦 你是老板

看问题的角度不一样自然想法和结果不一样，个人以及企业都为***纳税，由***来负担这一部分开支不就三方都很美好

备孕公司怎么会知道？肯定是同事之间有小人打小报告吧？公司开员工得按N+1补偿，如果不，就去劳动局告呗

结婚生子这不是正常的吗，这就开除了，什么公司啊

标准128天 也没有5个月啊 而且公司正常交社保的话 产假期间工资都是***生育险承担啊 这个锅就是公司的

我可能搞错了，深圳产假是178天，我以为武汉也是，然后生育保险不是补偿生娃娃的吗？生育保险也补偿工资吗？

GJ补产假天数的工资的 应该是按该员工去年缴纳社保基数算 

产假期间的工资是来自于医保的生育保险津贴，不是公司出！

我查了一下，如果生育津贴比工资低的话，企业是要把差额补齐的，两方面因素，一方面如果员工入职时间不长，企业缴纳社保的标准也许不足以发放员工工资

私企蛮正常，习惯就好了。

为毛不上班要养个闲人，别个老板傻？

内容被自动屏蔽

不不不 我是正式 主要我这是二胎 然后三年生了俩

公布公司名，告它去……

备孕很多人对吃喝就很讲究了，什么防辐射服也穿起来了，一眼就看出，尤其是新婚头胎的部分新手。

我国企二胎都备受歧视，在家休假电话不断，我是产前有点先兆流产，所以提前休了，后来硬是孩子2个月就回来上班了，尼玛，缺了我，这公司真的不运作了。

说明你们公司太垃圾了，正规的公司做不出这种不要脸的事，卸磨杀驴