不好说，有些女员工也是作坏了市场；我司就有个女同事怀孕后，本来央企政策环境就很宽松，不干活没人有意见，生完孩子回来接着干活就是，很多先例。但她自己先作起来了，各个项目要参与，其实没起啥作用，就是表示帮忙Z后把别人干的活汇报成自己做的；**发邮件通知周末集体加班，常见的我们工作性质决定；她还要疑虑为啥没邮件通知她？总之，怀孕之后，活是没实际干，毕竟行动不便，不能加班，**不会安排重活，她表现反而更加积极。总之，靠口舌活跃，实际活还是别人干的，她居然得到了更好的绩效。这就是占着岗位，别人干活，她还要争功劳，作坏了市场

我怀孕照样上班加班出差，产假只发基本工资，基本上跟生育津贴抵消了，公司一点都不亏啊。有些**就是心里太狭窄，有本事一开始就不招女的。

还有一个原因可以看看“武汉YYT”的观点，然后这些事情只是作为一个辩题讨论，不代表个人觉得谁对谁错，站的角度不一样自然看到的问题不一样

外资企业这方面就人性化多了

老板怕是个孤家寡人吧，呵呵，也不怕遭报应

国企好

休产假的五个月是没有工资的 等休完产假来上班就以公司名义向津贴申请这五个月的补助。这怎么对企业有负担了？又没给产妇发工资，顶多就是这五个月的工作需要交接给另外的同事。另外就是一年的哺乳假。就是这。我刚结婚那会儿正赶上裁员，知道我结婚，直接开了，我只能说真心没得格局，吃相不要太难看。

我就想知道，人家夫妻备孕，你们管理层怎么知道的？

只要愿意赔钱 可以随意开

很多公司还是会衡量这个女员工的工作效益，除非是什么总，元老级，一般管理及基层员工的可替代性很容易，哪怕是她自己自付社保，那跟赶走她有什么区别。

你不懂吧……你去医院问问，护士姐姐只要怀孕 基本都是想尽一切办法让你辞职！比如 上夜班！ 有辐射的科室， 总之恶心至极

看什么医院吧，三甲医院公立医院不会这样吧

汉阳医院……好多医院都是如此！ 现在大点的医院都是三甲的，三甲还有很多小的分院区， 天下乌鸦一般黑， 这就是大武汉！

现实就是这样 懂得残酷的人才容易赚钱

这个世界女人太难了

我是国企，前年一个同事怀二胎，被辞退。找了律师打官司，有什么卵用呢，说你绩效不达标就行了。

仲裁中绩效不达标很难站住脚 孕期只有严重违反公司规章制度才可以开人，绩效不达标也不行。

你是没见过狠的，在你办公区让木工用胶合板打个柜子，油漆刷3遍，给你发个口罩。

你要多次不在办公位，属严重违反公司制度，一样解除合同。