那就难怪了

你要么是女的，要么是劳方，你有考虑过资方的感受吗？

岗位的事，要分摊给其他员工，别人没意见？她孕期的工资，是分了一分钱给其他同事？作为老板，前前后后要白给多少钱给孕期员工，这伢是老板的？

兢兢业业的是不少。我也见过，入职不久怀孕，生了伢就辞职的，白养一年？人心不古，你只说老板，员工的小心思，你看不到？

不如大家好聚好散，把多的工资和工作，分给其他部门的同事，大家都开心。

有一说一，对于多年的老员工，楼主说的情况，老板确实是过分了，毕竟她对企业还是有贡献的。

你这逻辑有点清奇咧。

有能力，还是别人觉得你有能力，就得承担别人强加给你的义务？我觉得你蛮有能力，要不资助几个希望小学？

企业交着税，承担社保，养着员工的各种开销，老板不用担风险？你不开心了，不怎么样了，拍拍屁股就能走人，老板能说辞职就辞职？生意好的时候你看到了，生意不好的时候，老板硬抗的时候，你怎么不说？

希望你能尽快当上老板，再回头看看你说的话。

私企的资本家都是黑心的，难怪马列主义要打到资本主义。呵呵呵。

这个社会对女的就是不公，生孩子带孩子都是女的事，还要工作，家庭妇女一般就是全职妈妈的代名词。，身为女性确实很同情。不过话说回来，生孩子确实给单位和他人带来很多麻烦，有些人几乎有一、两年不能好好做事，别个都要各种体谅和照顾。时间长了，大家都会很烦，特别是有些女的理所当然的享受着别人的照顾，丝毫没有意识到这是在工作，不是在家里。特别那些2胎的，生得又密集，自己的工作都做不了，都摊给别人，每天混点。Z好能够***补助妈妈们。

当老板那么不好大家还不都是想当老板 你非得拿那些盈不利的企业说事干嘛

我们每个人生活在这个世界上，在不同时候、不同的环境下，都各自转换着不同的角色！

当你作为被招聘对象时，是一种心理活动状态，

而当你作为一位企业负责人或者老板，就会发生截然相反的心理活动状态！

人与人之间，事与事之间，哪怕我们每个人人与自身，原本都是矛盾体！很多时候，他们都是无可奈何的！

只能说明你们公司不好吧，当然武汉有很多不好的公司，至圣我们公司不会这样，所以找工作必须找大公司，但是女的想升职是很难的哦，因为怀孕 生小孩带孩子很费时间精力和体力

一般公司都不会补的！都是***发多少，它就发多少

确实觉得女人很难，在职场没有地位，回家还要尽到相夫教子的责任，能在职场成功的女人都要放弃很多东西，就像我认识的几个女强人都是单身或者离婚

不招女员工不就行了吗，一个大男人还在背后搞鬼诬赖女员工……

备孕为什么要让公司知道？我怀孕到三个月才告诉公司，虽然公司还好不会为难，但我也觉得没必要弄的人尽皆知。

国企还得是大公司、央企才行，天天都在喊要有社会责任感，我老婆生老大休了8、9个月，老二休了14个月。

我做的单位没有开除我，还挺照顾我的，还是看老板

你这是什么稀烂的公司

私人企业就是如此…… 劳动法加班费什么的没有就算了，劳动者的基本权利都被践踏！ 劳动局还有什么调查监督大队……不知道平时是干什么的…随便网上搜一下，有多少 单位岗位是 符合劳动法的？ 大家应该多学习法律 保护自己！

看了这个帖子，我终于知道为啥 出生率低的可怕……

只能说老板不行！公司走不远！

本来***就帮忙承担了的啊，都是交了生育险的，有生育津贴，公司可以在发工资和津贴中选一个发放。

所以职场女性真的很辛酸。