1个公职成百上千个人抢，没关系谈都不谈

1个文员职位几十上百个人抢，资方当然有挑的权利，

反之1个销售的或者民工，流水线工人却是100个公司抢，劳方也当然有权利选资方。

现在很多工厂，工地都找不到人做事，大家都去挤独木桥就不要抱怨独木桥不好走。

这个是自然定律，LZ也没啥好抱怨了的。

就这么个事。真相了。

这个问题值得一说，我们是社会主义国家，工作到处都有从来不会把人饿死，但是你找到一份满意的工作能有那么容易吗，当你失去它只是因为一些关乎年龄性别这样的原因简单讲来就是一种性别歧视，我想换作是谁都会郁闷的。这个独木桥如何挤的问题我觉得给到毕业生会比较合适，为什么这样讲，且听我说来。先，我不排除有一部分育龄女子因为找不着工作去做了普工的，第二，但是如果不牵扯生存问题，一个女子只是想找一份适合自己的工作比如说找一个高级文秘，而且她的能力也得到HR的广泛认同，只是因为婚姻和生育所牵扯失去工作机会的话，也就是我所陈述的主题，并不是挤不挤独木桥的问题了，这其中的关键是有一些或明或暗的歧视。否则如何解释本人在武汉失业三年，在广州很快就找到工作这样一个事实，岂不令人费解了吗，说句让各位笑话的话，不是我们工作能力有问题，而是这个求职环境，什么时候能够对育龄女子有足够的宽容？

是的 我现在就是这么个状态 才结婚的 以前找工作行情很好 基本去的都可以 只看我自己愿不愿意去 现在完全不行了啊 一提到这个问题 直接冒得下文了

我觉得lz一杆子把武汉的企业都否定了。我不晓得是不是有外企会有这种歧视，但至少我待过的两家没有。更何况只要买了社保的，产假期间是社保局付工资。公司的损失就是这个岗位暂时没人做了。一般也是别的同事分担休产假人的工作。我只能遗憾地说lz碰到了不好的公司。

呵呵，你说的有道理，面试过一些比较大的公司包括外企，也是一定会问这个的，然后就没下文了。现在就打算先在广东呆着，慢慢再说了。

亲很幸运啊，外企的行政人员一般都福利相对不错，也很稳定，招人也招得不多，亲一直都在外企做事么。

我情况和LZ一样。面试了N家企业，总是在复试的时候问到婚姻状况落下马来。Z夸张的是有次去一家大型企业面试。初试很顺利，在复试的时候也相谈甚欢。人事部经理说这个岗位要的比较急，今天下午就要上岗做交接，问我下午可不可以把工作交接下。我说可以的。就在我道谢准备出门口的时候，人事部经理突然“啊”了一声叫住我，很惊讶的表情说你都结婚了？手里拿着我填写的履历表翻来翻去看。我说是啊。“打算什么时候要小孩？”“暂时还没计划。”“哦，那先这样吧，你先回去等通知。让下一位面试者进来吧”。突然懵了，继而有点恼火，这不涮人玩儿嘛。后来同学说你干嘛那么老实填已婚啊，下次面试记得填未婚。汲取教训，之后的面试都填未婚，果然情况有了很大的变化，有2家公司有了录取的意愿，可惜Z终因为自己心怯谎言被戳破而放弃了。

现在准备就一心怀BB生孩子吧。。。实属无奈之举！！！！

我在外企做HR。所以我才说我待过的企业不会有你这种情况。

是的，HR招人要么就是未婚的要么就是已婚已育的

支持。

正处于尴尬期中

嗯嗯，公司不介意这些，会招到更多的人才，加油!

我自己也做过HR，如果我觉得真是人才的话，我会说服老板接收的，因为我想说一个公司招到这种人才真的几年才能遇到一次啊，招适合的人真的很难。特别是长期做的

如果我不是面临结婚生子的尴尬年龄，起码把我们公司老板炒了上万次了

本帖Z后由 老陈当妈 于 2011-12-6 11:07 编辑

国家有规定 企业执不执行就是他的事了 再说了 你有不满 去告啊 大不了企业拿钱跟ZF部门打好关系 总比打发你好吧 打发了你 就成了案例 以后大家都这样闹 给ZF的人了 就是打好了关系 以后办事也方便 Z后你把事情闹了 你还想在这里混不？ 中国就是这样 不光武汉

Z后必须补充一句 武汉的廉价劳动力太多 导致整个市场混乱 你有什么办法 企业开2000 就有人跳出来说 给我1500 我干 还有一群人挤破脑壳喊着 1200 1000 900 500 ……我是来学习的！ 你怎么办

LZ，我今年刚蛮30，面临和你同样的问题，是不是已婚未育这个阶段，找工作特别受歧视呀？哎！希望不是30终结者

特别是28,9岁这个尴尬的年龄，说未婚人家觉得你可能马上要结婚了的，说已婚人家又担心你会马上要小孩，说有小孩了又怕被戳穿，很多机会都这样流失掉了

唉，绑定哈子！找工作不容易，，

哎，和楼主一样，处于这个尴尬期，现在就想快点生个小孩，摆脱这种年纪的困惑。真是挺无奈的！

同感同感啊！~没办法，只有在家自己开个小店子先守着吧，哎!~