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你搞技术的不用去试验 ， 测试哦 ！直接实验室做出来就能卖了啊 ？话说你们的产品研究出来要试生产列，你就不管结果哦。哎 或者说你们研发的速度太慢了 。所以你暂时还不用跟生产打交道

他们比工资高低不是说的内部各级别的工资高低 他们的是跟同类企业比较的 所以烽火是毕业生的踏板 跳槽率很高

不懂就别乱YY烽火旗下2、3个比较好的公司，研发的话氛围还是比较单纯的，通信行业的国企本来就和市场竞争的，没啥垄断资源，很石油银行区别还是比较大的。

你根本对烽火就不了解。这么说吧，烽火旗下2、3个比较好的公司，工作几年后，研发的钱不会比华为、中兴的普遍水平少太多，但是压力和强度绝对要小。有的研发的几乎普遍要报税。至于技术含量，你可以去网上查查各个公司在自己相关领域在国际上的排名。估计你也不会查。

你不了解就别丢人现眼了。

嗯，都是车间工人

加个0，认识的都是资深工程师

再加个0，认识的都是董事会成员

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没啥好辟谣的，一线研发的绝大部分都值这个钱的。烽火不行了，去别的公司拿的不会少。

而且研发的华工的硕士占了很大的比重，大部分也是非武汉的，所以关系一说根本不成立。

职能部门确实有后门进去的。

安凯电缆、长飞或者航天磁材的xd

希望能把说过的话落到实处

上次的价格战好像是zte挑起的

结果hw和fh跟着都没赚钱

间接后果是国内骨干网升级缓慢

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我在烽火，我也没听说过这么低的工资·

既然大家这么踊跃讨论收入，我也来说几句吧！本人也算通信毕业，不过是在西安上的，10年毕业，09年9月开始找工作。当时华为、中兴在西安的研发中兴开始扩招，目标都是几年之内从几千人扩大到2万-3万人，而且当时华为、中兴研究生新人已经多年没涨工资了！所以09年招人时华为开价7500，不包括公司给你交的社保、公积金。当然你自己要交的是包括在7500里面的。华为先出手，中兴没办法只好赶快跟进，开价7300，但中兴玩了个文字游戏，这个7300是把公司给你交的社保、公积金包括在里面的。所以比起华为，中兴工资还是低了很多。当时我很多同学都去了华为，去中兴的很少。有人可能会问为什么还有人回去中兴，原因有三：1、确实对中兴有好感，中兴给的职位也很好。2、中兴工资低点，但工作强度没华为大。3、华为不要的。我们很多同学都是这两家公司保底，但Z终去的并不多。因为有高中同学在烽火，所以对烽火也有一定的了解。他也是10年去的，研究生毕业。工资肯定没有中兴、华为开得高，但是在武汉也算高的了。至于网友说她认识亲戚在烽火一月税后7000，我有点表示怀疑，如果她能说明在华为工作年限的话，可能会更让我信服。再说说通信行业，烽火基本没有多少优势，在光通信方面起了个大早，赶了个晚集。有些话我也不想多说，还是数据说话吧！华为2011年销售额：2039亿人民币，利润：116亿人民币；中兴：862.54亿，利润：20.60亿。烽火：销售额：70.51亿，利润：4.45亿元。PS：有人可能会说别拿烽火和中华比，别个在中国企业中也算翘楚，很多其他企业也比不过。但是，谁叫烽火和中华同行业呢，没办法，狭路相逢勇者胜！烽火还有很长路要走！

远远没有换完

再说40G刚刚换上，这又要换100G了

ipv6那是另外一回事，属于协议层等等高层次的东西，不影响物理层的东西

生意有得做，没准通信业的春天悄悄就又到了

本帖Z后由 扑哧西瓜兔 于 2012-8-5 12:05 编辑

楼上某位对体制内有极端偏见的同志，请对烽火有个清醒的认识：

1.关于体制。烽火科技集团或者说邮科院确切说是属于央企，在中国也就100多个，相对于那些垄断型央企来说，烽火只是小的不能再小的一个，但是烽火的盈利能力可以排在这些央企的前列，而你说得某些石油石化都在大范围亏损，这是什么原因呢？是市场竞争的结果！因为烽火是在市场竞争下成长起来的，不是靠垄断！烽火从一个研究机构改制为一个集团企业，要走过很多艰辛的路。如上面某位同学说得，我们起得大早（1978年发明了中国第一根光纤），赶了个晚集（现在的实力不能和某些企业相比）。但在央企的光环下，我们必须拿第一？就不能使第二第三第四？至少烽火一直在市场竞争的环境下靠自己在努力，就不应该一概而论把他放到体制内来批判！

2.关于工作氛围。裙带关系、养闲人、吹嘘拍马这些东西在哪个中国公司都有，当然或许体制内比较多。但在我了解的烽火中，这些还是被控制的很严格，当然还是会有。有岗位任职资格控制、有绩效工资管控、有考勤制度监管，有竞聘制度提升，公平都是相对的，但在烽火一定程度上还是比较公平的。基本上只要你有能力，是有上升的空间的。

3.关于薪资。任何公司的薪资都不是片面的，毕竟要分岗位。你说生产岗和研发岗一个薪资标准合理吗？生产岗工资就是一般工人的薪资，前面有人叙述过了。研发岗在武汉收入还算可以，这和学历经验相挂钩，烽火旗下几个公司也不尽相同。总体来说福利还是不错，但是加班也是常态。一份付出一份收获吧！

说个Z简单的例子，我们每天下班连插座上的提示灯都要关掉，为什么啊，领导要我们节约电！其实无所谓烽火发多少薪资，你觉得和你的付出成正比就好！如果大家觉得高，至少是烽火靠市场竞争的盈利普惠了自己的职工！如果大家觉得低，那就提升自身技能和素养。一个迎面市场的企业，虽然有央企的光环，但同样也背负这将近二万人的生存，它也在不断努力进步发展，也希望它作为武汉高新企业，发展越来越好吧！

哪有这么好，不是烽火的不要瞎说

比较中肯，一份耕耘一分收获，起码我看到的是这样的，工资高的往往都是那种能力强或者加班厉害的

vvvvvvvvvvvvvvvvvvv

本帖Z后由 p00101020 于 2018-7-19 16:05 编辑

大家讨论得好热烈啊

在烽火做了三年人事的飘过