本帖Z后由 ppxiang308 于 2012-8-5 17:41 编辑

谢谢大家这么关心烽火，帖子已上首页，大家辛苦了！

不论是了解或不了解的朋友，中肯的或偏见的意见，都有发表个人言论的自由，大家也没必要这么激动，97楼的扑哧西瓜兔已作了中肯的解释，每个企业都有自己的优劣势，烽火人能认清劣势努力追赶绝不气馁，也有自信凭借烽火力量能让我们的路越走越宽，已离开的朋友我们祝福你幸福快乐不要再带着情绪了，在这里的同事我们为你加油希望你的能在这实现个人价值的同时也帮助企业有更好的发展，也欢迎广大有意愿加盟且希望用自己实力获得同等回报的朋友向我们发送你的简历。

本帖Z后由 flyqiqi 于 2012-8-5 17:33 编辑

回复 for1984 的帖子

你应该指的是我说的那个亲戚吧，是05还是06年硕士毕业的。硕士毕业后在深圳华为工作了一段时间，后来才跳回武汉的，工作已经七年了。深圳华为的待遇不错，我还有个几个朋友是华工07年毕业的硕士，毕业后就在华为工作，现在年薪+分红都二十大几万了。中兴的待遇稍微低一些，以前还说工作满6年分套房子，后来证实其实只是给个房子住，一旦辞职房子是要收回的

稀烂班子，贴片代工，不懂不要瞎喷

在未来城有一个基地， 华为 中兴 德国电信 电信 烽火等企业都在做开发基地，

因为武汉现在IT行业竞争很大，烽火涨工资也是被迫的，因为前两年华为一来，它的人被挖了不少

尤其是哪些不错的有能力的

现在他们相互之间挖人

以前03还是04年,1个烽火的号称项目经理的家伙,带着一群民工拉线,物业让他找我打招呼,后来聊了哈,好象一月是赚2000大几百,不过这都过去8年了,现在怎么也要翻几倍吧.

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说一下我眼中的烽火吧

1. 烽火的定位就是一个跳板

（接收深圳华为、中兴想到了适婚年龄，想回武汉结婚、买房、装修的人。这类人有经验，在深圳存了一笔钱，回武汉准备过安稳日子，每天混混也就下班了，这类人起薪不低，拿钱养老的，要求性价比。输出人员到武汉华为、中兴，这类人在烽火干了几年，也到了适婚年龄，但是薪水不能满足房贷、结婚、养伢的费用，他们急需用钱，所以要去华为做苦力，来养家糊口）

2. 烽火的待遇不算公平

（每个公司都有好有差，牛B的公司只是牛B的人所占比例高一点罢了。烽火有20%还不错的人，华为差不多40%，爱立信差不多60~70%。只是华为能够保证这40%骨干有比较好的待遇，但是烽火不能给20%人员更好的待遇。烽火要熬资格定级，才有调薪的机会，但是真正能做事的人，做了2个星期，能力就会被人清楚的认识，但是烽火一定要按资排辈，所以流失率极大）

3. 女性太多

（虽然我也有老婆，但是我实事求是的说，IT企业女性太多事有问题的，特别是研发岗位超过了8:2就会对团队效率有影响。但是烽火的研发岗男女比例已经严重失衡了。女的进烽火就图个安慰，这种人员结构对企业的发展就是有问题的）

4. 过度追求性价比

（性价比是在烽火中用的Z普遍的一个词，是一切工作生活的准则。就是用Z小的劳动付出，获得Z大的收益。我是极度不认可这个词的，所有成功的要素，都是很平时的积累密不可分的。现在辛苦、加班，都是为以后做积累，是为了到35岁以后不再辛苦，不再加班，有更好的职业规划。所以在国企混日子，追求性价比是毫无意义的，混到Z后，一辈子的小喽啰。而且IT到了35岁就开始下滑，没有比较好的平台，这辈子就做到头，没有任何进步了。一个企业的文化到了这样，很难有发展了。企业就是唐僧肉，大家都想吃肉，不想付出）

新版的4万亿...

这个是做光纤玻璃预制棒的。。。光纤都是从玻璃预制棒里面拉出来的，以前国产的玻璃棒纯度达不到要求，进口的玻璃棒非常贵。后来只有谈判列，引进了日本的技术，然后合资成立了这个叫藤仓烽火的公司。

烽火能运作下去，毕竟有它的独到之处，发展肯定是有的，大家关注吧

烽火满轻松，上班可以到处出来~那些资历老的一搞分红~

一般应届的毕业生研究生刚上班税后不知道现在4K有没有，一般了，中兴的还可以，现在烽火的也是老加班了~估计老点的员工税后5000到6000之内吧~但是国企总感觉养老还可以，竞争机制还是比不上华为和中兴

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看到得意里还是潜伏着不少烽火人啊，工资在此还是不谈了，就着楼主的话题，还是期待早点搬进新大楼的，希望烽火的路越走越宽。

同学在里面，跳槽过去的，月薪8000毛边。。。

从你的回贴来看，你也是道听途说而已

根本就不了解FH

烽火很有钱啊，据说里面的工资很高啊，羡慕

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亮点，要进烽火的赶紧投简历

这位专业资深高管解释的很到位，任何公司都有它的问题与优点存在。包容的心态对公司，严己的心态对自己。到哪都有人欣赏。