该请假请假·· 稳定了再说 公司不能开你的 开你就告他 现在貌似冒得几个公司的合同还有相关手续办的齐全的 经不起你一告，之前我们公司有个女生因为平时上班比较闲散公司就把她开了，结果他找个律师把我们公司告了，额 胜诉了 赔了3W。。据说是我们公司没有跟员工交医保（社保其他的都是交的） 所以以后我们公司开人都很慎重 ，你这个还是特殊的孕妇·· 更没事了 大胆请假··

不要把自己想太脆弱，比你辛苦的人大有人在

作为一个HR，其实你的做法是站不住脚的，因为现实是残酷的

1，没怀孕请15天，事实上，主管是可以不批的，按照一般公司制度需交由总经理或者董事长来批，阴点的老板可以不批，要么辞职，要么旷工，旷工3天，公司有权开除，大部分私人企业公司就是这样。

2，楼主说怀孕，要请3个月的假，可能我说的比较现实，难道孕妇想怎么样就可以怎么样么？如果是一般职员是不可能请这么长时间的假，主管那更是，你是孕妇，按照国家规定，孕妇做产检可以请假，晚婚晚育加生产请4个月，哺乳期3个月内可以早走半小时，好一点的公司这个时间可以累加一起放，但是一般公司不会。

怀孕请3个月这么长时间是批不了的，公司可以给你换岗（换个轻松的），如果还是这样连续的请3个月，或者连续Z多请10天，公司有权不批准，公司有权解聘，可以打官司啊，公司也是占的住脚的

3，生育险是补贴给公司的，因为孕妇在怀孕时要请3-4个月的假，公司要给工资的，公司是有损失的，所以这个生育险是给公司的，但是大部分公司都是把这笔前给孕妇。

只能说你们公司的HR还算是好的。楼主这种情况（保胎），肯定是不适合上班的，一切以自己和孩子的健康为前提。

Z后祝楼主生一个健康的宝宝

是的，我比较幸运，一次成的，但是没生，谁都不能高兴太早。

做试管婴儿费用很高的，你老公一家竟然还要你忍着好拿生育险？搞不好，娃流产了，那真是掉的大了！

你就不要再去上班了，就请假，以保胎为由。这个请假期间，单位是不敢随便开除你的。等到娃生了，再去申请生育保险，然后闪人。

想问一句，我一个月一个月的丢假条，我不一次性丢三个月啊，有正规的假条，为什么不能批，我确实上不了班怎么办，像你说的可以辞退，好，我就想让单位辞退我。我可以得到补偿。

我对事不对人，你别介意。

我觉得宝宝比什么都重要，工作没了可以找，钱没了可以挣，可是宝宝没了，那种心情和打击。。。而且你这还是试管婴儿，应该更是来之不易！再说了，如果你上班心情不好，对你宝宝也是会有影响的！

就算你不上班，公司也不会辞退你撒。上了7,8年的班，这个福利为什么不要，本来就是你的。

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在哪个医院做的啊···

我刚刚是站在老板的角度，

站在孕妇的角度

1，其实一个月一个月的丢请假条，也是不可以的

但是你可以斗智斗勇啊

1，你要看公司的底线，也不能做的很过分，Z后找谈话，也不好

2，你始终是孕妇，你坚持不辞职，公司也不能拿你怎么办，公司也很少去打官司的，打官司，公司也占不了什么便宜

只能说，看是你很还是公司狠

其实我觉得还是自己和孩子的健康为前提

现在宝宝是第一位，能请假就请假，不能就辞职，怀孕要心情好，不要影响了肚子里的宝宝

嗯嗯，谢谢你的意见，我会综合考虑。

生育保险重要还是宝宝重要，自己何必拿自己的宝宝跟不相关的人赌气奇葩的一家人

丫就一个 工作可以再找 我就是这样 工作跟丫 我选了丫 你老公一家是么样想的 不晓得

不辞职，只请假，医院开假条，生完孩子，修完产假，再辞职。工资要正常发放，生孩子还能报销，干什么跟自己过不去了。同事，只是为了共同利益才在一起的，时间长短都没有任何意义的。不理他，无视他。

请病假呀 你现在是孕期 单位不能把你怎么样滴

不要主动辞职，你现在怀孕让医生开病假条，公司炒不了你的。

是的，无视他。

刚刚没仔细看，因为生病而请假，也是要看时间的，长期的请假，公司也不会批的

你说你希望公司开除你，然后你有补助

公司是不可能开除你，也不敢开除你

除非你自己要求走，

要么你可以和公司协商，你自愿走，公司会要求你写一个离职申请，然后要求公司给你补助，也可以