像长期病假这种情况,孕妇只要能提供正规医疗的诊断证明和医生休假建议,并能够提供出将以上材料递送到公司的证据,你公司批不批假就不由公司说了算了咧.这种情况你不批也得批。

我非常体会你的感受！我虽然不是试管怀孕！是去年11月怀上宝宝了！在一家私人小公司做财务，遇到一个非常不好相处的同一个办公室的同事！在明知我怀孕情况下还为一点小事跟我吵架！今年1月我的宝宝不幸流产，虽然不是完全这个原因！但我上班的心情非常的不好！所以今年5月我选择辞职了！

楼主我有个建议你看行不行？目前你不辞职，当然肯定也不要去上班了。你直接和公司的领导好好谈谈， 依你现在的身体状况肯定是不适合上班了，你让公司不用每月给你工资只帮你缴纳社保就行了，这样可以保住生育保险。毕竟你上班这么多年，应该享受到这个生育保险。相当于两不找，直到你顺利生产，享受到生育保险的生产报销和产后津贴（这个是社保直接打到公司帐上，公司再发给个人）。

等一切都搞定了，你再辞职。

公司应该赔偿你从怀孕一直到哺乳期（也就是小孩满一岁前）的底薪给你，低于这些，你就不和他们谈了，让他们等着仲裁调解通知。

宝宝重要，好不容易怀上还是注意一点比较好哦。。

我是在妇幼生的，剖腹产住七天院，没有单人房，挤在七人间里，总共花了五千五百元。加上之前做检查可能就是七千左右吧。

楼主做试管应该不止这个数，还有其中的心酸楼主更能体会到。建议你先请得到病假Z好，不行果断辞职，以后还怕找不到工作。孩子是Z重要的。

楼主你就辞职好好在家休息吧...现在哪有单位这么好,让你请这长假在家休息,现在单位恨不得怀孕的,不能给公司创造效益的快点走...其实想开点吧..钱是赚不完的,你这不开心,在那呆着也痛苦抱怨,还不如生了孩子在出来找点事做,一条心的..心情好了,孩子也能健康生长..

晕死。肯定是宝宝重要了。你说了家里又不缺钱，你只管生你的，做母亲的权利哪个敢剥夺你！你只当孩子只给你一个人生的，老了有儿孙伴。

本帖Z后由 家住金银湖 于 2013-5-30 12:12 编辑

黑眼睛的妞 发表于 2013-5-30 11:12 现在辞职确实不划算，但就算你整个孕期过程都请假养胎，单位也不能辞退你，顶多是没有工资和奖金，但社保单 ...

你当老板　你试试　上面有HR都回复了的　不现实的做法

就算能报生育险　公司还要给你啊　是打在公司账户上呢

怀孕期间，不能辞退人的，你就安心的享受几个月的带薪大假吧

要 宝宝呀

本帖Z后由 标准状态 于 2013-5-30 13:05 编辑

工作不开心就不做了吧，你钱都花了那多了才有了孩子，先以孩子为重。

楼主哪里做得啊？？是一次成功吗？短一个给我~~

冒昧问一下，你试管婴儿花了多少钱啊

宝宝，工作，这两者没有可比性吧

武汉恶心的公司，企业就是多

不管工作多少年

翻脸比翻书还快

祝楼主一切顺利

帖子呢

没看见你的帖子 但是我的亲身经历告诉你 是的 一切以宝宝为重 我因为以前也胎停过 所以再怀孕的时候格外小心 以怀孕就请假不上班了 从请假到生完孩子 足足有一年半的时间了 只有基本工资 钱可以再赚 宝宝也许一辈子只有一个 一定要好好呵护

是的，别冒险 不然以后想要宝宝就难了 不行就让公司辞退你 还能拿失业保险呢。别担心了！

专门给你普及一下，生育险是社保的一部分，不是公司不愿意缴纳就可以不缴纳的，除非你被公司辞退了。LZ有孕在身，谁都知道这时候辞退她是违反劳动法的，同样，不缴纳社保也是违反劳动法的。生育津贴是休完产假自己去社保计生窗口办理的，你可以选择打到公司帐户上，再由财务发放给你，也可以选择直接打到个人汉口银行的社保帐户上，自己支取，跟公司没多大关系。就算没怀孕没生病，你就是天天以歪就歪，找熟人给你开医假条，公司也不敢随便开除你，合同期内是要赔钱的，就看谁熬得住，剩余合同期限长，Z后公司还要把你捧得像爹样的给钱讨好你，但代价比辞退你小得多