这是合理合法的，要人家上班卤煮得准备不少加班费呢

休息还要钱啊 ···

这放假可以，还带薪啊

保姆是个毛线的弱势群体，明明就是尼玛强势群体。不行就换人。

哪有那麼正規，不上班就沒錢，就這麼簡單。

我婆婆怎么都没有，什么都没有，不公平呀

真心觉得你楼下的人，什么没几个钱给了吧，站着说话不腰疼，有时请保姆的家庭也不是那种不在乎钱的主，只不过有时特殊情况非请不可，压力还是大的

我家那个阿姨，星期四开始休，下个星期一才上班，中秋休4天，国庆的还没谈。你不爽也没办法，好歹这个阿姨做事还靠谱

是住家保姆吗？按月结算的那种吗？

个人觉得，中秋国庆你们也放假了，有些事情可以自己做，让保姆放放假也是可以的

至于是否带薪，如果不带薪，你们怎么扣这个钱呢？用月结的工资除以30天*3？？

确实人不错，觉得合适就给，要是一般就随意啦

放假可以，但是没有带薪这个说法。

我能说我们家保姆只要过节就放假，什么元霄，清明，端午。

建议立马换人！

不带薪就推撒，下个月晚发？…

我管你是单休双休，休息就冒得钱，你来了，我就给两倍钱你。想享受七天你就去国企！我在国企工作的时候就学到一件事情，不是所有人都能享受年假法定节假日的和年假的，要根据自己的岗位性质来的。人家享受那些东西，也是要付出代价的，领导说你迟到了要扣钱就得扣钱，领导说要你无薪加班你就的无薪加班领导说要你陪吃饭就得陪吃饭。保姆呢？保姆Z喜欢提前早退，偷懒打屁。在单位里，你有不好，领导批评你，还能扣你钱。保姆呢？我以前说我保姆，地拖的太湿了，怕老人摔跤，她说，小X…阿姨不好你就直说，哪怕你要我走也可以。我嘞个去，保姆是服务行业，和雇主是私人雇佣关系，所有的休息都是提前商议的，双休单休都是事先商议的，我请保姆的需求就是需要人手，我还给你放个七天，放个年假，我有病，比我妈还甘贵，在雇佣之前不提出来，之后才来说的，我就视为调盘子。平常真的很好，可以酌情商议，过节给你双倍工资，我可以退一步，但是绝对不能满足要求，满足了，下次的胃口就更大了。那些条条框框的，总在保护所谓的弱势群体，那谁来保护雇主！给了钱还要受气。

有点偏激。保姆有休假的需求，这很正常，她是人，给你干活也是为了让她自己和家庭过得更好。

愿意请保姆的人，家庭条件应该相对还是不错的，如果保姆平时表现不错，建议过节的时候，给个小红包，小钱和意外小奖励能够温暖人心，平时人家少偷点懒，做事积极主动一点，Z后还是主人得利。

人跟人之间计较的太厉害就索然无味了。

当然如果保姆人品不好，干活不积极，沟通不畅，那么该换人还是要换人的，毕竟咱不是慈善机构。

还好没让你买社保

节假日应该放几天假期，要是想保姆在你家，就商量一下，看多加点钱啊

请不起菲佣啊嘿嘿。