谢谢回复。

你还是自己带算了，。。。

我以前请月嫂的是时候月嫂跟我这么说，我还真惊奇…不过后来我说你想休就休吧。工资往后退，你不喜欢可以不做。但是如果你愿意来上班，那我可以给两倍工资。也许很多人觉得我不人道，不过我毕竟是私人不是国企大单位，大单位还有带薪年假呢，你们说是不是。也许我这么做会有一部分人觉得不对，但大家有否考虑过，顾保姆的也不全是有钱人，就算是有钱人也不该被人这样调盘子。有些人就是得寸进尺，你对她再好她都觉得是应该的，所以顾主也需要维护自己的权益，该给你的给，你做的好我也会给，但你不要来调我盘子。

保姆说她那几天不想来，给她中秋节3天的工资，国庆节7天的。。

本帖Z后由 家住金银湖 于 2013-9-17 14:22 编辑

首先要明白中秋节为何是三天，国庆为何是七天。

按法定来，中秋节就是1天，国庆节是3天，其他是周六周日调的。

给法定假，也只是1+3=4天啊，怎么会是3+7=10天？？

谢谢理解，我家保姆费靠妈妈赞助。宝宝是早产儿特别不好带。

我们家阿姨平时跟我们一样休假。

顶多一天，善良不会换来感激，反而促使得寸进尺。。。

算起来 上班族也中秋就休息一天呢，国庆才实际休息5天

跟他谈谈呗

现在的保姆啊，越来越翘了！

保姆也受劳动法保护，除非是计时工。不过，看来你是包月的！！！

国家规定中秋只有一天假，如果是单休就只能休一天，调了2个星期的休假加起来才是3天，如果想连续休3天就要放弃两个单休，也就是说你只用放她一天假就行了，同样的，国庆节国家规定是3天假，所以她不可能连续休7天~~~

是的但是她是单休。

中秋嘛，可以给人放放假的，国庆这个七天假，你可以跟对方协商一下。你对人家好，人家就会对你的孩子好。

这个是相互的，我以前的月嫂脾气就很好的。

如果你需要我可以推荐给你。

谢谢啊，不过我在上海。

中秋是1天，国庆3天带薪假

你跟保姆是劳务关系，不是劳动关系，按你们约定的来就行了，不受劳动合同法规定的带薪放假约束。

那靓妈，我可就爱莫能助了。我个人认为，如果你把她当家人了，她应该也不会对你太过份。

家和万事兴，如果还是不行，那我也只能劝你另谋高人了。

中秋节是团圆的日子，可以适当放个假~这你可以跟保姆商量，她们也需要休息，不是机器人

签合同时，就应该搞清楚！！！