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不是的哦！ 劳务关系不受劳动法的约束。

那你可以协商。估计是觉得工资低了，要求调整。你觉得咧

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楼主的保姆不简单啊。。

哪有这么容易赚钱的？哪个家政介绍的不清白保姆啊这是？现在好保姆真的像珍稀品了，如果遇到了，一定不要放手。这种，就算了吧。除非做事非常让你家全体认可的。

首先国家法定休息是这么定的：中秋1天，国庆3天。保姆的行情一般都是：每月四天假（每周一天，想合起来休就是连休四天，不想合起来休就是每周一天，前提也是和雇主商量好）；那遇到中秋和国庆，保姆能享受的是：每月4天假，加上这法定的4天。本月一共八天假。

但是他的工作没做到中秋节，（提前离职了，中秋节前），那天中秋节的神马的假都不该享受。

其实很好算的，保姆一般都是一个月休息四天，中秋加一天，就是五天，这五天随便你怎么安排休都可以。但不存在什么三倍工资一说。如果要求加班，少休一天，可以互相商量给多少钱一天。

我家也是请阿姨做家务，带宝宝还是我自己来吧，毕竟宝宝Z重要，家务少做一两天没事。

所有的工作都应该有带薪假期啊。。。私人也一样

唉。。。亲，我插个嘴啊，不是都是有钱才请保姆的，有的是没办法才请保姆的。家里老人身体不好，工作又不能丢，（要是男将足够有实力，咱也不用请保姆了）。反正我家是这样的状况。真心不想请保姆。

我们还只有一天假捏，公司搞的不情不愿的。。。

什么时候才能发帖？

国家法定假日，中秋季1天，国庆节3天。

你的保姆是双休还是单休？

如果双休，你就按照国务院的放假时间来安排，和大家一样的。

如果是单休，那么3天假和7天假都是挪双休挪出来的。

那么中秋她就只有2天，国庆只有5天。

你们签了合同没有，合同上面应该有保姆如何休假。一般来说都是国家法定假日。

像平时双休单休加班，就是2倍工资，如果是春节。国庆这种国家法定假日，那么就是3倍工资。

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同学，7天带薪有4天是双休好不好？

保姆工作就是按天算的。现在如果真有做的那么好的保姆我估计雇主也不会舍不得那一点钱。

关键是。。

家里有请过保姆的，估计吐槽的有很多。

现在的阿姨，都是眼高手低，只看见拿钱多的，没看到别人做的好的。

又想不做事，又想拿钱多。

我都想去当保姆了

中秋节实际只有1天的假期+1个周末=3天。

国庆实际只有3天假期+2个周末=7天。

所以不管是保姆，还是私企单位都是中秋当天，国庆1.2.3号带薪休假或者3倍加班补助。

周末2倍加班补助。然后用人单位实行的是单休还是双休。该休息就休息呗！不休息就加钱咯！

LZ这下应该很明白吧！该休的就给休，加班就算钱对吧！至少咱们应该把话说清楚对吧！

多了，保姆应该是中秋一天，国庆三天

这是国家规定的节假日

其他的都是双休挪过来拼起来的，除非你清他的时候就是谈的他是双休

不然他不能休这么多天，非要休，叫他滚蛋

除非是雇主把钱给中介公司，由中介公司给这保姆发工资，这样的关系才受劳动法调整。