如产假休完了，一般都是要上班的。如果因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但Z长不能超过6个月。

如果全额发放了工资，生育津贴就不会发放给个人了。发放的标准就是：生育津贴=缴费基数/30X产假天数，护理假津贴=缴费基数/30X10. 护理假津贴的前提是配偶符合国家生育政策。

本帖Z后由 cathy1211 于 2013-12-17 16:46 编辑

我现在正在怀孕期间，刚好单位的跟我办理好了生育保险。不过，我就是在网上下载了五份生育保险就医等级表，自己填写好后由单位的人去办理好的。

预产期在明年3月29日，具体用法还没有使用，因为是才刚刚办理好的。

所需证件就是：两人的身份证，结婚证，生育服务证，户口本，女方社保卡以及各种证件的复印件和就医等级表5份，还有一个医院出具的一个怀孕证明，也就是一个检查单子也可以的。

所有证件齐全后，就可以直接让公司的人事去帮你办理咯！

长驻外地和易地安置的生育职工，先到辖区社保经办机构填报《长驻外地和易地安置就医申请表》，其在外地的生育医疗费由个人垫付后再向辖区申报报销，提供发票、清单、出院小结（病历）、医嘱、身份证和社保卡复印件、现金报销申报审核表等；

非常感谢您的详细纠错~！由于不是专业人士，很多资料都来自网络，难免信息不实之处。

已按照您指出的明细一一纠正！~

顺便诚邀您作为专业人士在贴内答疑！

生育职工紧急抢救的，由本人全额垫付现金，先向市工伤生育保险中心提出申请报销的书面报告，再提供发票、清单、出院小结（病历）、医嘱、身份证和社保卡复印件、现金报销申报审核表等；

我想你应该属于这种情况吧，干嘛不向市工伤生育保险中心申请试试呢!

请问下，我之前工作期间交满了6个月的生育保险，现在离职在家，没有继续交五险了，我现在还可以享受生育保险吗？

如果你符合条件申请了失业保险，还是可以按政策享受的；如果没有，那就是贡献了啊！不过貌似你老公交了的话，可以报销一定比例的，这一点我也要再确认下

这样啊·· 谢谢楼上解答·

我生完宝宝现在已经休完产假了 公司说帮我出三个月的医保但是这三个月个人部分还是我自己交 我不知道这个是不是合理的 是公司全额缴还是我自己要出个人部分呢 国家规定的是剖腹产加难产好像就有4个半月的产假 但是公司只给我们三个月的产假是属于违规行为吧 如果我事情仲裁的话 我生产完一直没有去公司 公司可以用这个理由不帮我缴纳医保等费用吗

谢谢，这个申请有时效限制吗？

有打印版的吗？

想问下第一条规定有出去吗？？在哪里看？谢谢

http://www.wh12333.gov.cn/publish/rbj/C1201012101525310201.shtml

武汉社会保障网上都有相关政策

感激！

请问男方的护理假津贴如何领取？能不能直接打个人帐户？

老公休完护理假（10天）后三个月内向公司人事提交材料申请护理假津贴，津贴都是直接打公司账户的，然后由公司决定是否发给员工（津贴=假期工资）

1、社保中个人需承担的部分是要自己承担的，公司扣除你个人应缴金额是合理的，你只需承担自己要缴交的那部分就ok；

2、具体产假休多久是按你的生产方式决定的，国家规定基础产假是98天，如果晚婚晚育+30天，剖腹或难产+15天，自己根据实际情况计算产假，公司只给3个月产假是不符合法律规定的；

3、生产完为何一直没去公司？生完小孩后是哺乳期，三期员工是受法律保护的，公司不可解除，更不能不为员工缴纳社保。

武汉政策，老婆是无法享用老公的生育保险的，这点可以12333确认

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