作为一个Hr 我不会要已婚未育的 特别是管理岗位

要是用人单位也这么想还差不多。

这个变化估计短时间内改变难。。。

正是因为这样，所以这样的情况永远得不到转变啊。其实这都不好说的。

怀了孕就辞职的，飘过

我一姐妹，已婚已育，硕士学历，在面试的时候，PK掉了一个已婚未育的博士，和一个未婚未育的硕士海归。。。

已婚未育，准备年后找工作，不晓得好不好找的

现实还是确实很残酷的

这个....3

HR是绝对不会这么想的，所以别指望能改变什么了。。。

握个爪

蛮讨厌招聘中的这些限制性条件，但是也没有办法。只能去找那些不那么苛刻的公司。会慢慢变好的。

能招男的就不得招女的

～～女人何苦为难女人钱是赚不完的。

有些单位也愿意招未婚未育的啊，没有家庭牵绊，方便努力工作随时加班，哈哈

就说几个事，看你觉得重不重要

1、我怀孕之前准备跳槽，一家公司从开始就盯着我已婚未育说到面试结束，然后跳槽的事就不了了之了

2、朋友找工作直接骗别人说她已经生小孩了

3、老公公司一女同事，来之前说自己没男朋友，来了没多久就结婚了，然后现在怀孕了

你觉得不重要，用人单位可不这么觉得

用人单位要是这样开明就好了

加油

没有说不重要，只是这些情况都不好避免的。你算算，毕业之后就20多，工作几年就得怀孕生子。只控制那一点年龄段怎么好招人啊。