看了这些回复。年后还怎么跳槽啊。。

未婚未孕的 哎。。。

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我觉得你说的蛮对啊。我就是已婚未育，同学也是的，她去找工作被别个名言已婚未育不要

同意！

现实和理想是有差距的

我是hr还是会选已婚已育的

与楼主讨论一下：

1婚否这个问题对男人不重要 但对女人比较重要，去面试时别人一定会根据年龄问你有没有小孩、小孩多大… 但是像毕业没多久的年轻人，HR就不用担心那么多，如果他们想招一个特别有经验的女人，肯定会招一个小孩年满3岁以上的。

2我以前在外企工作，一个楼层有四五十人，但是基本上极少有刚进公司几个月就要结婚的，也许那些未婚的人认为事业没有稳固，不会去考虑结婚的事吧。

3已婚已育的相对于未婚未育的要稳定，尤其是女人，她们要照顾家庭照顾小孩没有那么时间精力折腾跳槽的事。

4已婚正育的即便怀的时候照常做事，那生之后四个月的产假也会影响工作。如果是在公司里做了几年的员工，离开了岗位回来马上就可以接手，但是招一个已婚未育的女人进来也许她不到三个月四个月就怀了，到时候她还没有熟悉工作环境和流程就会因妊娠反应而休假，之后还有几个月产假，那经理是不是需要另请人呢？怀孕这种事是说不准的，他们也不可能跟你签书面协议，签了就是有违人道主义，所以HR招人只能尽量排除这批人。

如果楼主不满28岁，找工作还是有希望的！如果过了30岁就比较难了。

未满28，27生日都没过。你说的对的，这些情况也只是偶尔的。

瞬间觉得事业单位生小丫还是蛮幸福，

看年纪吧，你要25以下说这个话别人信，要快30了还这么说就没人信了。

现在用人单位都现实

国情造成的，发达国家不存在这样的事。

生孩子重要

感叹下女的找工作还是有些许牵绊滴！

同意三楼

是的，不过就算意外我也不会存在这样的意外。因为我目前在吃药，所以不能怀孕的。

本人做过HR，刚开始不理解，做时间长了，已婚未孕的直接放弃，很多单位都有硬性规定

我觉得有自我安慰的意思