哎 孕妇上个班真是难。。。

签证撒，这个跟劳动法违背。签证也没有是。劳动仲裁不会支持这个合同。

站在企业主的角度.人家也不算错。

现在不谈投资环境多么为难.哪个企业供得起半年不上班的孕妇捏.你把假用完了直接来个辞职.哪个也拿你冒得办法

这个单子签了也没卵用。怀孕了一样可以不走并要赔偿

告他

签 到时候有了再说

签了也是无效的 你们老板在搞笑~ 自欺欺人~ 那他自己签一个杀人不犯法~ 就真不犯法了？ 违法劳动法签订的一切协议都是无效的

录音呗，我经常这么对抗霸王条款，问，是不是我怀孕非得签这个？他说：是。然后这文件你怎么签都无效了，这叫非自愿签署的文件全部是无效的

企业也难，孕妇也难，唉

我原来公司还叫我们签了一份还搞人滴条例咧，只要在工作期间发生的工伤与公司无关。

我有个邻居，准备怀伢之前找了个工作，单位交保险，上了几个月，怀了，各种请假，生完伢之后，就辞职了。。。这种人不少，所以害了本分老实的那部分人。

国企还是私企呀？

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问了位学习法律的同事，你这种情况一定要签的话，要偷偷录下来，特别是要引导公司承认它非要你签不可的对话，视频更好。如果不录就签了，公司可以说是你自已写的，公司就没责任了。

开放二胎后，女人更不好找工作了

这个单子不合法，签了劳动局也不认的

正解！女性职场心酸多一条啊！

即使你不签，想让你走办法有很多，比较调岗，调到你难以承受的岗位上去

即使你能从怀孕到生一直弄到医院假条，他们再给你每月发个底薪

哎。。。虽然大家心里明白这样很不对，可是你就不幸遇到这样不厚道的公司

楼主要是真不想要二胎了就签了也无所谓，如果有打算，或者觉得心寒，不如早作打算，另谋高就便好。

如果没有地方可以去就先签字吧，保留对自己有利的证据，例如录音等。等到要辞退你的那天，到劳动仲裁和妇女协会去搞他，搞一赔偿或者劳动仲裁再走，哪里干活不是挣钱。