提出来啊，不要觉得不好意思，应当争取的只能靠自己去争取

看是什么领导，遇到呸的直接让你走人。

我三年前工资到手3900多，单休。现在双休加寒暑假，到手3100.算起来跟以前差不多，工资真低呢

这也是，还要看工作情况吧，如果部门不缺人，估计也难，不过不提总是没机会的，只能安于现状。

嗯，谈了，看领导后面的做法，同时也在投简历跳槽，另外一直觉得本行业很局限，一般来了就基本在一颗树上吊死了，所以打算换一行。考一考司法考试，换行当律师什么的，甚至想过考研究生

不冲动，努力想办法提升试试再说

咋们好像

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既然打算走人就赶紧的 , 一次不给涨工资可以说是偶然 , 问题是还有第二次 , 而且别人都涨了 , 什么新部门旧部门的 , 难道还是两家不同的公司不成？感觉公司有点像故意的

享受的权益越大，自然压力和责任越大，有时候人比人气死人，俗话说比上不足比下有余，要看你把眼光往哪里放，从哪个角度看了

不知道在哪里上班呀？

除了自己给自己打工的，谁的工作不委屈呢

改变不了，就适应吧

去沟通 ，问领导为什么绩效好不给涨

我就遇到这种状况，做着不开心，忍无可忍，就辞职了

别纠结，跟领导谈：

1、成功：加薪，满足！

2、失败：不加薪，继续憋屈。

3、谈崩了：走人。

我们还没有年终奖，外面的工作都不靠谱的，想加工资就提吧