不一定是当月，60日内都是可以办理的。

但武汉光谷政务中心是写的Z好15日内，不过在武汉更关注的是你的社保缴纳的月份，如果你6月10日离职，社保交到6月，那么在7月30日之前办理失业保险，都没有问题。

单位需要在解除劳动合同15日内办理登记手续

部队涉及临时工和合同工，所以工作性质需要先搞清楚。

如果2013年开始是合同工，至今6年，按赔偿N+1算，如果您父亲月薪在7K，这个赔偿也是正常的。

简单的说，就是跟你签的是劳务合同而非劳动合同。

你可以不同意这赔偿

协商-协商不成去仲裁协商

这不是你责任，属于未足额发放劳动者报酬。

附件中

本帖Z后由 烧麦 于 2019-06-24 15:25 编辑

用电脑在这表上填写好，然后打印出来，自己签字确认

劳动合同到期，公司没跟你续签劳动合同，公司需要赔偿你相应的经济补偿金。

如果劳动合同到期，公司要跟你续签，是你自己不同意续签，公司则无需支付。

有离职证明+之前的工资流水，就是你的工作证明记录

连劳动合同都没有，就需要支付双倍的工资，如果超过一定年限，就属于无固定期限劳动合同了。

超过一个月，就可以去仲裁了，各区域仲裁委地址在本帖2楼

你也说了流氓，那只是部分企业的做法，你可以不选择流氓。

法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？

从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。

关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。道理很简单，劳动者不能胜任工作，用人单位调岗如果还需取得劳动者同意的话，势必无法操作。因为绝大多数劳动者都不会同意不能胜任工作的调岗，这样就陷入了僵局，也会让法律条文没有操作性。

因此，由于劳动者不能胜任工作，用人单位调整劳动者工作岗位的，不属双方协商一致变更劳动合同的范畴，用人单位可单方作出调整，劳动者不能以未经变更程序为由拒绝调整。

建议再去上述把。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。

你上面帖子也说了，“我拒绝调岗”

本帖Z后由 烧麦 于 2019-07-17 08:33 编辑

我能告诉你的是处理方式和方法，

你跟我争没用，仲裁你输了是事实,

下一步去法院把，你的情况需要法官判定，

你有拒绝法官的潜质……

本帖Z后由 烧麦 于 2019-07-19 18:58 编辑

如果是只在这家公司干了1年，赔偿你12月和1月 2个月是没有问题的。

赔偿金的额度是根据你过去在公司的月度平均收入来核算的，相信你再低也不会低于武汉市Z低工资标准1750元/月。所以按照1600肯定有问题，需要先和公司协商，Z好在停业解散前去仲裁。

如果给你一起3200元，你签字了，那么就无解了。

看来你是懂了，那么再叮嘱下，需要签的是协商解除劳动合同的协议，其中要注明甲方解除劳动合同，同时支付经济补偿金的金额，以及对应的支付时间。

没有合同，分为2种情况，具体看你是那一种

1、之前签订过劳动合同，因为你自己的原因遗失，那么在仲裁时可以用过往的工作内容的文件，打卡记录，工资流水，社保记录等来证明，劳动关系。

2、要是1年前，公司当时就未签订过劳动合同，至今超过12个月，就属于无固定期限劳动合同，那么赔偿金额至少是 2N 。

怀孕期间公司经济性裁员是违反劳动合同法的，所以在和公司沟通过程中，千万别入坑，不要按照人事的要求写个什么主动离职辞职相关的信息给公司。