用电脑在这表上填写好，然后打印出来，自己签字确认

谢谢，你好像很懂啊，我想咨询你一下，没有续签劳动合同可以要求赔偿吗？

那请问我可以怎么追讨工资。我劳动合同这些都没有了 只有一个找他们开的离职证明

劳动合同到期，公司没跟你续签劳动合同，公司需要赔偿你相应的经济补偿金。

如果劳动合同到期，公司要跟你续签，是你自己不同意续签，公司则无需支付。

有离职证明+之前的工资流水，就是你的工作证明记录

连劳动合同都没有，就需要支付双倍的工资，如果超过一定年限，就属于无固定期限劳动合同了。

额 我有劳动合同不过不记得哪里了！有打卡工资跟离职证明！接下来我可以做什么呢？

额 对了补充一个，公司出的规定离职要晚一个月才发工资，我已经这样的情况脱了2个月了。也就是4月份的工资到现在还不给我！

你有做HR的潜质

超过一个月，就可以去仲裁了，各区域仲裁委地址在本帖2楼

现在好多流氓公司不交社保，而且，试用期都不交，事后也不愿意补

你也说了流氓，那只是部分企业的做法，你可以不选择流氓。

其实劳动仲裁也是看人打发的。本人今天刚收到仲裁书。居然输了。准备上诉法院。

很简单的事情，所以没有请律师，自己就申请仲裁的。

本人开刀，要请病假，医生开病假条7天一次，结果第3次病假不批，直接调岗，我拒绝调岗，实在是伤口没好，动不得。结果公司以旷工威胁我。关键是仲裁书上一字不提得病请假，调岗的事。 法律在哪里？

法律给了用人单位调岗的依据，那么岗位变更是否需与劳动者协商一致？

从劳动法和劳动合同法的表述看，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调岗，条文中并无调岗前需协商一致的要求。

关于这个问题，原劳动部曾经对此做过一个解释。劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）规定，按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。道理很简单，劳动者不能胜任工作，用人单位调岗如果还需取得劳动者同意的话，势必无法操作。因为绝大多数劳动者都不会同意不能胜任工作的调岗，这样就陷入了僵局，也会让法律条文没有操作性。

因此，由于劳动者不能胜任工作，用人单位调整劳动者工作岗位的，不属双方协商一致变更劳动合同的范畴，用人单位可单方作出调整，劳动者不能以未经变更程序为由拒绝调整。

建议再去上述把。

公司调岗没问题，问题是我病了，背上开刀缝针，每天趴床上，下不了地。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。抛开上述依据，从常理上我们也可以做出判断无需取得劳动者同意。

你上面帖子也说了，“我拒绝调岗”

本帖Z后由 烧麦 于 2019-07-17 08:33 编辑

不合理的，必须拒绝，

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N.

我能告诉你的是处理方式和方法，

你跟我争没用，仲裁你输了是事实,

下一步去法院把，你的情况需要法官判定，

你有拒绝法官的潜质……

本帖Z后由 烧麦 于 2019-07-19 18:58 编辑

真棒！收藏

你好 咨询下 我们公司本月21号通知要停业解散了，这个月上完班，下个月就不用来了，然后这边只补偿12月，1月 一起两个月，每个月补偿1600元，这比工资低很多，完全不按照劳动法来赔偿，像这种情况是直接去仲裁，还是应该怎么弄啊。大概有20多个同事，Z方便的处理方式 是怎么样的啊。

如果是只在这家公司干了1年，赔偿你12月和1月 2个月是没有问题的。

赔偿金的额度是根据你过去在公司的月度平均收入来核算的，相信你再低也不会低于武汉市Z低工资标准1750元/月。所以按照1600肯定有问题，需要先和公司协商，Z好在停业解散前去仲裁。

如果给你一起3200元，你签字了，那么就无解了。