wyl0802发表于 2020-04-27 15:17 也不算拖欠，四月份工资是五月份下发

那对的呀，公司目前也没有任何的违规操作，把你当正常员工看待。出差本就是工作内容的一部分，或许你可以坚决不去。不服从公司管理，由公司给你解除劳动合同，捞个N+1补偿，比之前那种裹不清白要强。

不服从公司管理，可以赔偿吗

只要不违法，不违法员工手册，公司制度，都可以。

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过去12个月的收入总和，就能核算出平均工资，这个需要你提供。

只要协议没达成，公司提前30天或者多支付你一个月薪水，就可以单方面解除劳动合同。

前提是足额的支付经济补偿。

主要是你想怎么样？

是继续留在公司上班？

还是想解除劳动合同，获得赔偿？

关键是在你的述求是什么？

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你不是已经申请终裁，

劳动局的想直接拿点赔偿走人好了结案件吗？

现在都是先调解，调解不成在走终裁的，劳动局的明显的瞎搞，说复工没去上班，算自离，没赔偿，尼玛，几个月没发工资，复工没通知，这那跟哪儿呀。说都为了一口气，不为了钱。那是别个的合法权益好吧

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劳动局是觉得帮我申请到半个月很不错，我自个找公司谈到一个月，觉得早点了结完事

和人力资源公司签的合同，劳动合同签的空白的，两年不给，找他要就说我闹事，要我自己辞职，工资每年不涨反而降，因为社保每年涨，涨的钱个人和公司部分全部个人承担。

杯具

为什么要选择签？

说的时候不是这样的啊，我们帮武汉市急救中心做事，医院管着我们，物业也管着，合同又是跟另外的公司签的。出事了或者要钱的时候就哪个都不管了

只与合同有关，但也好好检查下合同，不要是劳务合同

本帖Z后由 烧麦 于 2020-05-18 11:45 编辑

劳务合同不能申请仲裁吗？

请问上班1年半未签合同 现在被裁 怎么维权？

被裁

你要同意公司的裁员方案，签字确认了，就没办法维权。