1年半没签合同，可以随时离职，双倍赔偿吗？

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任何情况下，也都没办法随时离职，说走就走。

需要按照离职流程，做好交接。

超过一年未签合同的已用人单位建立无固定期限劳动合同

此时不用再追究合不合同的问题了

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版主，你 好。我是一名企业单位 的女性管理人员，单位要求52岁转为工人退休。若不同意，就直接让我内退，这个可以维权吗？

52岁转为工人退休，属于协商，你可以不同意。

而不同意之后，转为内退，

并没有提前终止劳动关系或停止发放劳动报酬

只能在企业单位内维权了

公司差旅费，属不属于工资报酬，严重拖欠出差差旅费可以按照拖欠工资，一样应对嘛？

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不少公司财务制度上，就会明确，出差产生相关费用超出多少日之后，就不允许报销的说法，都是坑，注意把。

但是员工自己垫的差旅费公司拖延报销，或者没报销，劳动仲裁都不支持

即使你去申请劳动仲裁，仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围，不予受理

本帖Z后由 烧麦 于 2020-11-06 15:54 编辑

康康

遇见类似问题，有没应对方法？

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千万不要自己辞职，公司辞退有补偿的

太有用了，必需收藏

可以去法院起诉，这属于民事法律关系。

版主这个问题回答的欠妥~虽然未签劳动合同超过12个月就视为已签订了无固定期限的劳动合同，但是未签劳动合同的双倍工资仍然可以要求支付。当然现在的审判实践对双倍工资的要求有时效限制。 版主应该人事岗位吧

真正操作起来，仲裁委也会关注公司与员工的实际情况，并不会随便裁定双倍工资。在过去的五年时间的实际仲裁过程中，有非常多的人，故意超过一个月未签订劳动合同，去申请双倍工资，而被仲裁驳回。

哈哈哈，问题是，你知道如何让公司主动辞退你，并获得补偿吗？

我对劳动仲裁其实不太在意，法院才是重点。现在仲裁员流动的居多，裁错了也不负责。

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