求职招聘
飞翔73 小学五年级
烧麦发表于 2020-05-18 13:43 被裁 你要同意公司的裁员方案,签字确认了,就没办法维权。

1年半没签合同,可以随时离职,双倍赔偿吗?

weiwei0828 大学四年级

感谢分享

烧麦 版主
飞翔73发表于 2020-06-02 13:05 1年半没签合同,可以随时离职,双倍赔偿吗?

任何情况下,也都没办法随时离职,说走就走。

需要按照离职流程,做好交接。

超过一年未签合同的已用人单位建立无固定期限劳动合同

此时不用再追究合不合同的问题了

武汉招聘助手 高中一年级

666

xsj2069 初中三年级

版主,你 好。我是一名企业单位 的女性管理人员,单位要求52岁转为工人退休。若不同意,就直接让我内退,这个可以维权吗?

烧麦 版主
xsj2069发表于 2020-10-29 14:08 版主,你 好。我是一名企业单位 的女性管理人员,单位要求52岁转为工人退休。若不同意,就直接让我内退,这个可以维权吗?

52岁转为工人退休,属于协商,你可以不同意。

而不同意之后,转为内退,

并没有提前终止劳动关系或停止发放劳动报酬

只能在企业单位内维权了

荆楚名将 初中一年级

公司差旅费,属不属于工资报酬,严重拖欠出差差旅费可以按照拖欠工资,一样应对嘛?

荆楚名将 初中一年级

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烧麦 版主
荆楚名将发表于 2020-11-02 12:39 公司差旅费,属不属于工资报酬,严重拖欠出差差旅费可以按照拖欠工资,一样应对嘛?

不少公司财务制度上,就会明确,出差产生相关费用超出多少日之后,就不允许报销的说法,都是坑,注意把。

但是员工自己垫的差旅费公司拖延报销,或者没报销,劳动仲裁都不支持

即使你去申请劳动仲裁,仲裁委也会以不属于劳动仲裁范围,不予受理

本帖Z后由 烧麦 于 2020-11-06 15:54 编辑

Itave 博士二年级

康康

荆楚名将 初中一年级
烧麦发表于 2020-11-02 22:58 不少公司财务制度上,就会明确,出差产生相关费用超出多少日之后,就不允许报销的说法,都是坑,注意把。

遇见类似问题,有没应对方法?

CherryCat 硕士二年级

好帖收藏

静水深流1219 硕士一年级
xc25193874

千万不要自己辞职,公司辞退有补偿的

静水深流1219 硕士一年级
烧麦

太有用了,必需收藏

backhome 硕士一年级
荆楚名将

可以去法院起诉,这属于民事法律关系。

backhome 硕士一年级
烧麦

版主这个问题回答的欠妥~虽然未签劳动合同超过12个月就视为已签订了无固定期限的劳动合同,但是未签劳动合同的双倍工资仍然可以要求支付。当然现在的审判实践对双倍工资的要求有时效限制。 版主应该人事岗位吧

烧麦 版主
backhome发表于 2020-11-04 09:30 回复 烧麦 的帖子版主这个问题回答的欠妥~虽然未签劳动合同超过12个月就视为已签订了无固定期限的劳动合同,但是未签劳动合同的双倍工资仍然可以要求支付。当然现在的审判实践对双倍工资的要求有时效限制。 ...

真正操作起来,仲裁委也会关注公司与员工的实际情况,并不会随便裁定双倍工资。在过去的五年时间的实际仲裁过程中,有非常多的人,故意超过一个月未签订劳动合同,去申请双倍工资,而被仲裁驳回。

烧麦 版主
静水深流1219发表于 2020-11-03 17:20 回复 xc25193874 的帖子千万不要自己辞职,公司辞退有补偿的

哈哈哈,问题是,你知道如何让公司主动辞退你,并获得补偿吗?

backhome 硕士一年级
烧麦

我对劳动仲裁其实不太在意,法院才是重点。现在仲裁员流动的居多,裁错了也不负责。

sws924 初中一年级

111111

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