defu8675发表于 2016-06-30 14:11 生育津贴有多少？
津贴金额跟单位给你缴纳的生育险的基数有关
defu8675发表于 2016-06-30 14:11 生育津贴有多少？
津贴金额跟单位给你缴纳的生育险的基数有关
candy89发表于 2016-06-30 15:18 我想问下，是不是就是我生吖期间的工资，应该不低于我的底薪？我底薪4000一个月，但是我们行政说可能生育津贴只有9000左右
正确，不能低于你平时拿到手的工资
董小小发表于 2016-06-30 15:25 比如我工资是4500 但是签的合同上写的基本工资只有1500（具体啥原因写这么低我也搞不清楚跟交保险有关吧），那么我休产假的时候公司应该给我发1500还是4500呢，或者还是公司直接发生于津贴呢
4500，津贴发放用于基本工资和福利待遇，你1500以外的福利待遇也要发，这个173号文十五条有说福利待遇
帕尼发表于 2016-06-30 15:26 产前休15天不计算产假？
有医生假条就不算
董小小发表于 2016-06-30 15:28 貌似产前假不好休啊，医院假条也不给开，上次省妇幼产检让开几天休息都不让 说控制的很严格
孕晚期，医生还是很考虑的。特别是满34周以后一般全休一月。
ohiospring发表于 2016-06-30 15:49 我们老板为了防止休假期间拿全额基本工资。就把工资分类分成好多小类目，什么基本工资，岗位薪资，餐补等加起来就是平时要拿的。因此我休产假，直接实际只拿了一点点，1100。这样是否属于违法？
应该包含福利待遇
泡沫末发表于 2016-06-30 16:05 理想是丰满的，现实是骨感的，作为在私企上班的孩子，都是公司说了算
还是可以争取的
caoyancarina发表于 2016-06-30 16:13 我怀孕了就请假在家了，公司停薪留职处理，生了再去上班，公司也给办了生育保险，回公司了可以领生育津贴么？
可以领生育津贴，它适用于你产假期间的工资和福利待遇的
打完boss好睡觉发表于 2016-06-30 16:42 津贴一共有多少钱？
津贴的多少跟你们单位给你缴纳的生育险基数有关，
ohiospring发表于 2016-06-30 15:49 我们老板为了防止休假期间拿全额基本工资。就把工资分类分成好多小类目，什么基本工资，岗位薪资，餐补等加起来就是平时要拿的。因此我休产假，直接实际只拿了一点点，1100。这样是否属于违法？
属于违法，基本工资，岗位工资，餐补等福利费用都是津贴补助的范围
defu8675发表于 2016-06-30 14:11 生育津贴有多少？
跟你单位给你交的生育保险基数有关，其实咱只要知道产假期间领的就是平时上班拿到手的就可以了，津贴多了归公司，津贴少了公司补足，都是相对于你的工资来做比较的
愛，沒那麽簡單发表于 2016-06-30 14:12 亲，我想问我现在怀孕刚满三个月，然后公司因为怀孕跟我调动了工作，调动岗位工资也减少了，这样可以吗？
不可以，武汉市女职工劳动保护办法，ZF令264号第十一条不能胜任原工作，与女职工协商调岗，前提不能胜任。而且还要相应减轻工作量
小木头发表于 2016-06-30 17:03 基本工资一般都很低哦
津贴补助还包括福利待遇的
阿反提的爸爸发表于 2016-06-30 17:11 晚育假还有么2016年
有的，15年7月武汉市ZF令264里有规定，亲可以百度武汉市女职工劳动保护办法
苏笑颜发表于 2016-06-30 18:08 孕前假。不知道
好多人都不知道，有的单位的人事都不了解。单位知道的也不会主动给你，要自己提。
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