我之前有个男领导，老是针对我，有次找我谈话，说话刻薄不好听，我直接走了，他后来跟大boss告状，给我穿小鞋，忍无可忍，走人了

就当面跟她聊，让她明白一点:想留下来好好干，不好好干就走人。这种人不把领导当干部，安排的活不干还有理，这种歪风不杀，后面有你受的。我部门跟你一模一样，一个在公司30多年老员工，每天安排任务各种推脱，反正总认为你看劳资不爽也不能干掉我，我就这样混，刚开始我也忍，后来整个部门效率越来越低，大家私下找我谈心凭么事工资一样，我们干的多拿的跟他还少？后来找老员工聊了哈，后来就好了很多

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不知道楼主性别，首先我是女的，类似的事情几个月前也发生我身上，我直接事后调换该员工岗位，等于架空，变成打杂人员，两个月后，终于熬不住向我提离职了，也是90后

嗯，你说的很对，受教了，可能我还是太年轻，情绪管理差

想去你们公司上班。。。你真有耐心

你的处理方式本来就有问题，为什么不当面说扣扣上说什么，做领导的和员工不能走太近，该有的微信还是要有的！

当面说所以吵起来了。。。

你平时没有注意和她的距离，有的下属要治，但是要讲究方法技巧，他之所以敢这样，说明她平时从内心里都看不上你当她的领导

呵呵，，，注意方式方法嘛

不管是什么原因，和下属吵架，你就跌份了

我觉得你不懂90后，我也是90后，我也和领导呛过，你总认为你对，你有丰富的经验，但你不常有新鲜的想法，也许它不完美，但客户也许喜欢，方案成了就鼓励，没成就让她总结经验，好好的说，都是年青人走过来的！

抱歉，每个行业不一样，你不要着急为90后辩解，但这个女生确实我行我素没有礼貌目中无人，她是懒散还是创新这个我还是会客观判断的

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我们这批90，虽然各有不同，但时代赋予的特点都是一样的！反正还是多包容，实在不行就开了，这样你也好，她也受教训！

这种下属留着干啥？你容忍她她也不感激你。话说楼主公司福利不错

这样的下属，不换思想就换人

我觉得不单单是能力问题，这里头还有个态度问题，我也是带一个部门的，建议你先找机会和她沟通一下，感觉沟通不来就开掉或者调部门吧，时间久了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。而且如果多次正面硬钢不处理的话，对你的威信也有损失

你们还招人吗，特听话的那种

工作的事情不好好做肯定是她的问题 能力不够又不虚心。但福利那个事情别人有权利在QQ上面发状态抱怨下。你好像无权干涉吧