直接开除

小月支招：不要考虑复杂的人情，按公司规定来吧

这样的人就不值得重用，又不懂得感恩，也不懂得进取，还缺乏主动性，Z重要的是还成天的怨天尤人抱怨太多，不值得留！

六一儿童节

你脾气太好了，要是我，让他拎包走人

这种人还留着楼主真好。

弱弱问下，你们公司还招人不？我是80后。哈哈哈！

写在qq上也就是抱怨吧，觉得都是转正的为什么不一样。我觉得这没有什么可吵的，这么小的事情只会让人觉得领导心性太小。至于什么态度傲慢啊，回qq慢啊，你觉得回的慢可以直接面谈，觉得傲慢可以直接请她虚心一点，应该自己用平和的状态激起她的不忿，然后她甩手走人，这样你的目的达到了，威严也在。

赞同

如果这个女生真的有问题，为什么要算了？你们公司是慈善机构？

当领导不是母爱爆棚，对就是对，错就是错。如果奖罚不分Z后只会失了你自己的威信

为什么加上女字

不要一杆子打死一群人

不要当面吵，这样就算下属错了但同时也降低了自己，搞不好其他下属躲着偷笑，也说不定没经验受人怂恿；我的底限是态度第一，能力第二，不懂我可以教，但不懂又不谦虚还把不会当理所当然的，那对不起，我只给三次机会，不想留一个人的办法真是太多太多，一直没改变直接换人。。

有的孩子没责任心，对工作不上心

这样的人你忍着，团队只会越来越没执行力，我一直觉得不会我可以教，但你要有态度，态度都没有，养着干嘛

批评下属就批评下属，不要带上90后！不礼貌！这种人7080没有吗？不然！比比皆是！见太多！

楼主，你是心直口快的类型吧，其实心思很好，这样的人其实相处起来跟舒服，你的恨铁不成钢，一心想改变她，但是发现她根本就不受教，所以你怒了，因为你觉得是对她好，她呢，反而不买账。这样的事情遇到多了，你会慢慢改变的，不急，她自然会在以后遇到挫折，那个时候会发现点醒她的人是一个好人，人Z怕笑面虎，却还要不断地学习做笑面虎，这就是人

对事不对人，说的是这个90后女生

谢谢你的理解和建议

不要敏感，说的是这位90后女生