领导的水平，在遇到此类人或事才体现得出来，不然走不远。
领导的水平，在遇到此类人或事才体现得出来，不然走不远。
xiaoxi891177发表于 2017-2-23 22:42 我感觉我还是蛮客观的，确实这人没啥教养，每次qq上都一副爱答不理，说她工作上的事情一副不愿意的样子
那她确实欠教训
这样的员工留着她干嘛？
xiaoxi891177发表于 2017-02-24 23:44 不要敏感，说的是这位90后女生
作为80后听着都觉得贴标签不礼貌！更别谈其他了！只是提醒、没别的意思啦
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wkqtianxia发表于 2017-02-28 17:32 你也说了，你先吼了别个，这就是你的不对，也是你经验不足。工作的问题要用工作的方式处理，吼人是工作的方式吗？就算她知道自己有错，你一吼也没错了，这是人性。从你吼人的那一刻开始，你已经棋差一招，因为你 ...
我不是为了发威吼她，是真的生气了，下意识的，这种人就是你跟她好好说她装啥，你发脾气她跟你对抗，哎，
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认同，想留下来就好好干，不想干就走人。别添堵。
不好好干就滚，说教解决不了问题
为什么不炒了？你都说了她学历公司Z低，还不好好做事，楼主还需要在网上抱怨，也太挫了吧
做领导，不光要教下属怎样做事，还要教会下属怎样做人，尤其是现在的小孩子，在家里都没有受过气的，为人做事礼节上差一点
哪个酒店上班。。
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