她随便在朋友圈或者私人qq发泄或者背后画圈圈我都干涉不了，但是工作qq里面全是客户同事老板，她这样说话我说实在的是觉得，她的行为显得自己特别贪财和无知，面额是老板定的不是我定的，她这么说甩脸色给谁看呢

不要跟她吵 掉份！直接开了她让她滚蛋就行了

你们公司还招人不？

越权!

领导就该有领导滴风范/威信。

跟装逼完全是两码回事

多一事不如少一事，你直接把她的情况跟大老板说明，让大老板来定夺

难道你想让别人误会什么想法？

话还是要当面的讲，

软件只是一个平台(平等的台子)

上属就是上属，职员就是职员

事情没有到万不得已不要惊动自己的上司，会让人觉得这点小事都处理得不了怎么当领导？

告诉她，公司要减员了，没变化就下单子吧

说不定别个上面有人，根本不鸟自己的上司，现在的社会谁说的清楚

有路万路皆通

无路寸步不行

确实有病..太多了.完全沟通不了...

说白了 现在的90后都是不上班也不会饿死家庭 并不会在乎钱不钱的 无非就是说说

作为领导 跟员工在职场还吵 就是跌份 同样一句话 你这样做不好 和 你这样做会更好 哪个让人受教 心知

我只好奇为什么能招这种人进来

说的对，人人都喜欢被表扬被鼓励，谢谢

我的态度是我不要求你认同所有，但是工作上的安排你得听我的。你要按你的来，可以，做得好我也受益，做不好下次就不要不听领导安排了。

另外，我一直信奉一个观点：要留下来就好好干，不想干就早点走人。不是所有的不和都是以开除一个人来结束的。善于用人才是管理之道。

这和90后有毛线关系，人的问题

楼主，你公司还招人不？特有礼貌那种

你当领导的，和下属吵架是很掉份的，直接开他就好

感觉你虽然不是啥大领导但也蛮有领导那个范儿的，是不是觉得他挑战了你的威信，没有按照你的想法做就有一点不舒服。90后Z大的有27岁了，又不是小孩子，我觉得你没有掌握好度，和下属相处方法不对，他可能就是讨厌你一副说教的样子吧。说真的，我们领导都不吵架的，官越大的感觉越和蔼。。要保持自己的威信哈，如果做到要和下属吵架的地步，你真的也要自己检讨一下了。。

你说的对，我是脾气一冲就上来了，没考虑后果，很多事堆在一起，就失控了