有道理，

感觉你这领导当的像妈，以前遇到的领导都是表面温和平易近人，私底下就是对员工各种嫌弃各种刁难。要是遇到这样性格的员工，之所以会留下来就两个原因，第一，领导是男的，这个员工长得特别漂亮或者特别会撒娇。第二种，她在公司有熟人。所以，你自己考虑清楚自己跟她是什么立场吧，你自己到底是要招人来给公司创造价值，还是因为满足自己的同情心找人来添堵？我个人觉得qq上发消息你觉得别人不回你信息是不礼貌的行为的话，以后可以加一句 请收到消息后回复收到。而且你Z好也不要在QQ上说教她，都那么大的人了，她要真出了什么乱子那必须自己来承担责任啊，不然你做再多对她好的事情，她也不会领情的。顺便说一句我也是90后，我也遇到过奇葩的70后领导80后同事。

是不是你思想太老套了，不过这样和领导吵架是不对的，国企不怕被炒，私企跟领导吵架胆儿也太肥了吧！

这种人留着添堵啊

这种不听话就早点开了滚蛋！工作大把的人做！

不愿意做事的人 就让他走 对待工作不严肃不行

90后，不怕你炒，她随时炒你

不愿意做事的人 就让他走 对待工作不严肃不行

现在90后确实比较有个性

我们是私企

很有能力么？

现在的90后特别有个性，特别自我，我的女下属，直接对我说，她不犯特别大的错误的时候，不要批评她

炒吧，反正干得不是高科技，嘻嘻

我一般是坚持人品优先 能力适中 人品差的 就像你说的这样的不懂礼貌 能力又差得 我不会跟她吵 跟她吵她怼你 掉面子 直接考核 让他滚蛋！人品差 能力强 那么可以考虑忍一下 反正就是一头都不占还觉得自己牛逼的 早点让她滚 楼主说的 不轻易砸别人饭碗 挺认同的 但是要看实际情况

握个手 我也是这么认为的

你当个主管还真特么不得了了。人家发状态关你毛事啊。

你这么自我看你老板开不开你，得瑟的，要谈民主自由别在我这装

谢谢你的意见，不能同意更多

你们公司还招人不，听话稳定求发展的？

以前工作的时候深受华人上司影响. 可能上司太伟岸

什么都倾囊相授,怕你不超越他,

即使对于下属的愚蠢在部门大发脾气,第二天也会在部门当众道歉.可敬的地方太多,以至不再相信在中国还能遇到这样的人.

在自己的专业上是上司,在做人上是平易近人从不摆架子