你也说了，人事说了有消息通知你，那也要有消息啊，没消息当然不会通知，总不至于没遇到一个不合格的，就打电话过去说，抱歉，你不符合岗位需求。另外，入职和面试能是一样吗？面试放鸽子，能接受，很正常。入职，都这么随便的人，可见其人品一般。打个电话说不来怎么了，是要命了还是怎样？更搞笑的是，还拒绝接我们这边的电话，你说吝啬那几毛钱的电话费，接电话总不要钱吧，电话都不接是什么鬼？（注意：这里特指的是放鸽子，如果是打了电话，提前通知不入职，那就不叫放鸽子了，那叫合理拒绝！这是正常的，能够理解的，也是有素质有道德的人做出的正常行为）而一声不吭就不来的就是人品道德有问题。

恩，学习了。对于那个为两百纠结的人，我们公司的流程一般都是在电话通知后，发邮件通知邀约入职，邮件里会写清楚薪资待遇，能接受就来，不能就算了。

当然更圆滑的做法就是您建议的这种，约过来面谈，如果对方愿意过来，说不定能谈成，因为毕竟也就两百的事情。但是楼主我是这样认为的，发展和前景什么的更多的是一种空话，现在的人更多的是看中现在手中能够立即得到的利益，能为两百块就纠结至此的，更是对钱看得特别重要的人，但凡对方只要是个看中发展，看中锻炼的人，就绝不可能做出在复试时候谈好了价格，在入职时却坐地抬价这种事情。不过您的建议还是不错的，以后若是在遇到这种事情倒也可以换个方式解决下。

是一家互联网O2O公司，做企业上市咨询和高管培训的，有自己的官网，网站前端就是专门做pc端和移动端公司网站前端设计，有需求可以将简历发送至1930079112@qq.com.用人部门看后觉得合适，我这边会通知面试的~

恩恩~~谢谢安慰

但是在武汉遇到的人10个有8个不准时，难得遇到个准时的都觉得好激动= =

是的，总能看到求职者是工作多难招，但我总能遇到那些把面试当儿戏的应聘者，一个把面试当游戏的应聘者，肯定是很难找到工作的啊。

简历上写着三年经验。。。。实际操作机试水平比我们公司现在的美工（一年半经验）要差一些。但基本的还行。

外包速度更慢。。。。

你做啥的？

说的对，面试能看出一个人部分东西，比如职业素质和道德。

楼主我不是人事主管。只是专员。如果老板只给你五天时间招聘，而你搜索的满足条件的简历只有那么十几份，打电话，愿意过来面试的就那么四个人，还仅仅只有一两个能干活的，估计你也会和我一样。

如果能干活，薪资要求没超过范围，又是做前端技术岗位的欢迎啊~~老板把时间压得很短，才几天时间，那我人资就只能饥不择食啦。

我也不清楚呢，反正面试的几个，都是自己抱个培训班，低薪去小公司上个大半年班，然后就跳槽，工资就能提升很多。但是也未必哈，楼主公司是特殊情况啊，老板奇葩压的招聘时间很短，用人部门很急，所以才愿意出这个钱请个经验不足的人，你要是遇到正常公司，哪里会花主管的钱请个助理啊，又是发疯了。

没错，这样的人走不远。。

是的，这种人，我一般加黑名单的。除非实在招不到人，我才打电话问下啥原因，一般我是连电话都懒得打了。

关键是没人来啊，两个星期就来三四个，来一个我都当宝，技术岗位太难招了，一大堆放鸽子，或找到工作的，伤不起。

肯定难啊，你这才半个月，一般招聘周期都一个月好吧，如果要找到匹配的，更加长。现在是淡季啊，3月才是跳槽高峰，现在都已经入职了，谁还找工作啊。

抱抱，习惯了。。。

谢谢安慰~~~

你现在是在找工作吗？如果只是想见楼主还是算了，如果是找工作，就短我哈~~