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我招聘任务很重，一天要打几十个电话呢，被放鸽子更是数不胜数，从2月到现在起码被放了几百个鸽子。不过大多是销售专员，其他岗位的要有素质些，到场率起码60%。

所以这次学乖了，以后不到见到对方入职，坚决不能拒绝第二候选人。哪怕对方表现的多么愿意入职什么的。

哎，那就不清楚了~~而且很多招聘虽然挂在网上，也只是打广告而已。

奇葩也没找到工作，哈哈哈~~~~~

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你也说了，人事说了有消息通知你，那也要有消息啊，没消息当然不会通知，总不至于没遇到一个不合格的，就打电话过去说，抱歉，你不符合岗位需求。另外，入职和面试能是一样吗？面试放鸽子，能接受，很正常。入职，都这么随便的人，可见其人品一般。打个电话说不来怎么了，是要命了还是怎样？更搞笑的是，还拒绝接我们这边的电话，你说吝啬那几毛钱的电话费，接电话总不要钱吧，电话都不接是什么鬼？（注意：这里特指的是放鸽子，如果是打了电话，提前通知不入职，那就不叫放鸽子了，那叫合理拒绝！这是正常的，能够理解的，也是有素质有道德的人做出的正常行为）而一声不吭就不来的就是人品道德有问题。

工作，要给自己留余地，怎么能在一个人都未正式到岗就推掉另一个呢，何况面试和实际入职后的表现是不一样的，有一个观察期。你应该给自己的工作保留一定的余地，现在的人职业素养和意识并不会那么强的，所以你的人力资源库是要有储备的。

另外关于电话里讨价还价几百元那个，更好解决，先让来入职，不作过多回答，基本来后再谈，你的主动权要大很多，你可以谈发展，谈前景，实事求是，真诚，但绝不是忽悠，我相信不会有人为了200的差价就那么纠结的。

恩，学习了。对于那个为两百纠结的人，我们公司的流程一般都是在电话通知后，发邮件通知邀约入职，邮件里会写清楚薪资待遇，能接受就来，不能就算了。

当然更圆滑的做法就是您建议的这种，约过来面谈，如果对方愿意过来，说不定能谈成，因为毕竟也就两百的事情。但是楼主我是这样认为的，发展和前景什么的更多的是一种空话，现在的人更多的是看中现在手中能够立即得到的利益，能为两百块就纠结至此的，更是对钱看得特别重要的人，但凡对方只要是个看中发展，看中锻炼的人，就绝不可能做出在复试时候谈好了价格，在入职时却坐地抬价这种事情。不过您的建议还是不错的，以后若是在遇到这种事情倒也可以换个方式解决下。

楼主什么公司呀，跟我的专业对口，现在网站开发想转做网站前端

是的，你分析的也很有道理

单从个人情感来说，求职者也没法就通过一次面试就对公司有更全面的了解，所以一开始唯一能有要求的大概就是在薪资这一块。入职的谈薪这一块确实很重要，因为这个决定了今后的一个薪酬走向。

但作为用人单位来说，对于只是一面之谈，还没见识到你的真本事的时候，就来斤斤计较这个几百的差价，从心内而言是很反感的。

所以求职者和用人单位，这就像相亲谈恋爱一样，第一印象很重要，还要有那个缘分。

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是一家互联网O2O公司，做企业上市咨询和高管培训的，有自己的官网，网站前端就是专门做pc端和移动端公司网站前端设计，有需求可以将简历发送至1930079112@qq.com.用人部门看后觉得合适，我这边会通知面试的~

楼主辛苦了！工作不好做啊！

恩恩~~谢谢安慰

应聘准时是基本！！不是每个人都这样！楼主淡定

可能都不太在乎工作吧，在乎的哪有不在意的呢？

可能都不太在乎工作吧，在乎的哪有不在意的呢？

想问下楼主，4.8k不来的那个美工，工作经验几年呀？