10个当中有4个，这个不算低的！如果你所在的企业能极具知名度，相信这个比例还会高一点的！

反之，会迅速降低！

其实做人事的有些时候还是挺理解求职者的，毕竟自己也是打工的，也是这样找工作过来的。只是有时候有些人做的过了~实在是忍无可忍，就无需再忍。

给你回复就不错，管她什么理由。起码是一种尊重。总比电话都不接的好~

有一年以上经验当然可以。。。。

我要是你，在我去了第一天，让我下周一再去上班的时候就果断说拜拜。

哈哈，确实，不过我们小公司，所以啦~~~也只能如此。

已经说拜拜了啊。只是后来他们又厚颜无耻的跟我打电话

搞得那个招聘的人蛮不好意思，后来过了个把星期跟我打电话问我找到工作没，我说找到了。就是没找到也不会去，一阵一阵的蛮烦

那确实让人无语。。。。。

因为从来没听说过这个岗位 名称

是什么岗位

是干什么的？还要人不.

原来现在找工作的app还真有正经招人的哇，通过我大几个月浏览各大app来说，80％貌似都是挂羊头卖狗肉的！！我也好奇，有些公司挂上面都挂快大半年了，还没招到人嘛？？？还是现在骗子公司太多了

诶，面试或者什么从来都不迟到，宁愿早到

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对于第一个应聘者把你们放鸽子后！楼主可以当天晚上给那个候选的人说！之前录取的人试岗了一天犯了个什么很低级的错误！或者扯个合适的理由！然后你给老板推荐了候选人！说不定候选人愿意过来的！

汗汗，原来如此。。。。

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只能说你之前看的那个视频里的人事是个奇葩，他遇到了一个有素质的应聘者。大多数人事还是和楼主一样正常的，看看之前一些hr回复的就知道了，我们正常的人事是很反感这种放鸽子的人。

另外，这些放鸽子的人去了哪里我不知道，反正我招人绝不会招哪些放鸽子的，放鸽子被我遇到，一律黑名单，楼主我去任何公司都不会用这种人，恩，就是这样。