我们经常招到人，说好上班时间，到时间不来了的，然后杳无音信，你倒是打电话说一声啊，也没有，打电话过去也不接。。。都说找不到工作，这样的人，用了以后也会出问题，根本不会解决问题的人。

还有一次来个人上班，到午休的时候走了，下午上班人没回来？害怕她中午出事，打了无数遍电话也不接，看她包包也背走了，当时吓得大家差点报警，知道快下班，人家才回复个短信说不做了，因为来的头一天看了一上午资料，你说你没工作经验，头一天看资料怎么了？？看不下去不做了，但是说一声啊，亏了大家找她一下午，电话也不接，我们也是正规公司，还能绑架她？？都不知道怎么想的，不做就不做，说完再走啊，就这么走了。。。。

是的，所以面对这样的人，一般都会列入楼主黑名单，世界这么小，以后遇到也不会用这种人。

前端是不是要经常加班啊？女生多么？我好想去学啊，学了之后我就是技术岗了，会不会太天真

她第一次迟到那么长时间就晓得人品不行

路过

抱抱楼主 不要吐血 我帮公司招人也遇到过这种人 应聘时迟到 各种理由 本来不给机会了 结果迟到后一脸真诚站在公司不肯走 看看简历又觉得此人有工作经验还蛮符合条件的 给了个机会面试后过关 信誓旦旦说按照我们约定的工作时间上班 但。。。就是不来 打电话关机 过了2天后 又主动找我们说是家里出事了 又要来上班。。。我们果断不要了 这种人就是典型的骑驴找马 做事也无责任心 我们不反对应聘者的这种心态 但是他们对于自己的决定毫无担当 不来就不来 改变主意提前说一声又么样了又不会掉块肉 不来也罢 以后万一把重要事交给他们 还会是一堆麻烦 做人有问题

那应该是面试官的问题，和招聘流程有问题。应该先把简历给用人部门筛选，那家公司人事估计自己筛选了就通知你面试，然而面试官却是个“神奇”的部门负责人。你放心，要真像你说的那样，他们公司招不到销售的，要求太苛刻了，哈哈哈。

跟楼主有同感啊，我也是做人事的，今年年初从深圳回来，现在武汉做人事，在武汉上班的这几个月见的面试者，真的是应了那句现在什么奇葩都有啊，而且说真的，有些人素质都不高

是啊，我遇到过很多放鸽子的，一般要是打了电话，或是发了邮件，我也就算了，毕竟我们自己小公司也不是多么强大的公司，双向选择也能理解。

羡慕技术岗位，不缺工作，没有一点基础去学前段好学吗

这种人也是。。。。所以面试的时候就要把好关，免得遇到骗子，楼主我一般招什么岗位会把本岗位同事叫着一起面试，是真本事还是瞎吹嘘的，一看就知道了~~~

还是不够聪明，一般哪有什么当场决定的，一般都是回去等消息好吧，当然那个面试的也是奇葩，有更好的，打个电话拒绝下不就行了。

这种一看就是那种才毕业没啥经验，又被家里人惯坏了的“学生党”，以自我为中心，从不会换位思考，而且情商完全负无穷。我发现奇葩应聘者里面，刚毕业的学生党或者那种才一两年工作经验的人占的比例特别大，什么面试放鸽子啊，入职放鸽子啊，只有很少数是那种85后。

其他公司不清楚，反正我们公司工作日一般不加班，就算加也就半个小时，周末看情况。项目紧急就加班，不紧急就不加班，工资要比文职岗位翻一倍。我都想搞技术了。人事工资太低了，压力还这么大，真是不划算。

薪资什么的先问对方期望薪资，然后告诉对方公司的薪资范围，如果能确定薪资的如实相告也可以，但是当时不能告诉他面试结果，这样很容易让对方觉得你们很急切的要聘用他，反倒让他拿着这个跟你们讨价还价，一定要人走以后过段时间，如果等不及第二天通知，也要等个把小时通知，告诉他是通过公司多方商讨的结果

是滴，但是好歹来了，来个人不容易啊，楼主被面试者放鸽子都麻木了。

是，这种人公司也不敢要。