说的也是，大热天的，虚火旺。为个奇葩生气也不值得~

O(∩_∩)O哈哈~，楼主太不淡定了

被这种奇葩气到了，楼主我遇到不少入职放鸽子的，不过有些有素质的会提前打个电话或者发个短信，要么回个邮件。当然更多的是没素质的，一句话不说就直接不来的。

但是楼主我打电话过去还是会接电话，不会像这位连电话都不接，尼玛，真是醉了。

不来还是要直接说，答应了不来真是不道德

就是，对这种人简直无语，不来，不说，也不接电话。而且我们当时谈入职的时候，答应的很好，要是有哪些不满意的地方，当场可以说出来，要真是人才，我们各方面都好商量，能为对方争取的我也会争取的。

就怕这种当场闷在心里，嘴巴答应的好好的，面上也不表现出来，后面直接放鸽子的奇葩人士，我也是醉了。

这种貌似还挺多，每次遇到这种人都特别无语，不过这位更加奇葩，连我打过去问情况的电话都不接，搞不懂接个电话说句我不来了是有多艰难。。。奇葩的思维我也无法了解。

真的很有同感好么····真心作为HR还是很愿意为求职者争取一些他们的要求的，要是能答应的都会跟公司协商答应下来的，现在招人不容易啊，HR都不想重复工作的，好么~~哎~~~抱抱(づ｡◕‿‿◕｡)づ

理亏，电话都不敢接了

太正常了

哎 我也是经常遇到这种候选人 本来答应来又不来 也不通知一下人事部 结果过几天自己跑过来说是来入职 我真的是无语了

你们在哪里发了招聘信息？

真是拽啊。有能力就是好

怎么招人的也这么难招，可我们找工作的却总是找不到

我只觉得，那个备选的人好造业。

入职被放鸽子很正常，但今天通知入职，且对方答应，明天就放鸽子，中间只隔了一个晚上，同时对方还不接人事电话的，两者都具备的这种事情，第一次遇到。

前程和智联。

对方能力也不强，简历上写着10个月前端经验，简历时间一般有水分，减去掉两个月，撑死半年左右前端经验，这也算有能力？那那些两三年的都能算牛逼了。要不是我们这个岗位招的特别急，主要老板太奇葩，给技术部的任务时间非常紧，一个人加班到死也做不来，才答应再招一个前端。否则楼主我真未必要她。