楼主是在超市渠道工作的吧

但是在武汉遇到的人10个有8个不准时，难得遇到个准时的都觉得好激动= =

是的，总能看到求职者是工作多难招，但我总能遇到那些把面试当儿戏的应聘者，一个把面试当游戏的应聘者，肯定是很难找到工作的啊。

简历上写着三年经验。。。。实际操作机试水平比我们公司现在的美工（一年半经验）要差一些。但基本的还行。

外包速度更慢。。。。

你做啥的？

说的对，面试能看出一个人部分东西，比如职业素质和道德。

楼主我不是人事主管。只是专员。如果老板只给你五天时间招聘，而你搜索的满足条件的简历只有那么十几份，打电话，愿意过来面试的就那么四个人，还仅仅只有一两个能干活的，估计你也会和我一样。

如果能干活，薪资要求没超过范围，又是做前端技术岗位的欢迎啊~~老板把时间压得很短，才几天时间，那我人资就只能饥不择食啦。

那差不多一年半经验的美工可以拿5k的薪资呀。。。还是可以的，楼主公司是在光谷吗？

我也不清楚呢，反正面试的几个，都是自己抱个培训班，低薪去小公司上个大半年班，然后就跳槽，工资就能提升很多。但是也未必哈，楼主公司是特殊情况啊，老板奇葩压的招聘时间很短，用人部门很急，所以才愿意出这个钱请个经验不足的人，你要是遇到正常公司，哪里会花主管的钱请个助理啊，又是发疯了。

没错，这样的人走不远。。

是的，这种人，我一般加黑名单的。除非实在招不到人，我才打电话问下啥原因，一般我是连电话都懒得打了。

关键是没人来啊，两个星期就来三四个，来一个我都当宝，技术岗位太难招了，一大堆放鸽子，或找到工作的，伤不起。

肯定难啊，你这才半个月，一般招聘周期都一个月好吧，如果要找到匹配的，更加长。现在是淡季啊，3月才是跳槽高峰，现在都已经入职了，谁还找工作啊。

抱抱，习惯了。。。

谢谢安慰~~~

你现在是在找工作吗？如果只是想见楼主还是算了，如果是找工作，就短我哈~~