是，这种人公司也不敢要。

是的，什么人都有，哎，遇到奇葩还是蛮糟心的。

好学啊，我之前面试的几位，都不是学计算机的，自己报了个培训班就去其他公司做前端了，当然工资很低，但是待个一年，跳槽，工资瞬间翻倍有木有，还是很划算的啊！不过现在互联网公司倒闭也快，除非进大的互联网公司，比较稳定，否则也容易飘来飘去。

非常赞同，这种人招进来估计也做不久，浪费彼此时间。

楼主也是有原因的，当场做决定就是因为老板要的急，规定死了必须本周五之前到位，楼主面试她的时候已经周三下午了。所以特殊情况特殊处理。如果是正常一两个月给楼主，楼主肯定不会这么快啊。

那个美工，我们是过了两天才通知她入职的。而且我们给的就是她的期望薪资。你没看错，她自己期望薪资写着那么多，我们就按照她的给了，然后复试的时候也说了我们这个岗位薪资，她自己也说满意。奇葩的是这位应聘者哈，在接到我的电话录用通知后，说她之前说的期望薪资说少了，要再加两百。

见过这么奇葩的人没有？反正我当人事这多年，第一次遇到，直接拜拜，你不来算了，我们公司也用不起这种喜欢坐地抬价的人。

报个培训班呀~~

那是遇到奇葩老板了。

可以百度下。。。。。

可能你先生考虑的时间有点长，要知道大公司求职者很多的，也许就在你先生考虑的那一段时间，那个工作就被别人给占了。

这种人也是绝了。。。。。

恩恩，楼主我是拒绝的太快了，应该在晚一天就好了。

我们这个是技术岗位，稳定性比你说的销售什么的不知道要稳定多少倍。除非公司破产，够你在这里干个几年都没问题。

我也挺失望，否则也不会待在现在这个公司了，早跳槽了。

我也想转岗了，这次离职的话，就考虑报个培训班，然后转岗位做别的，这个岗位钱少，压力大，也许其他公司人事还没我这压力大，天天被老板催着招人，恨不得天天我加班，双休、节假日都把我叫过去加班，平时各种催。实在受不了。

我招聘任务很重，一天要打几十个电话呢，被放鸽子更是数不胜数，从2月到现在起码被放了几百个鸽子。不过大多是销售专员，其他岗位的要有素质些，到场率起码60%。

所以这次学乖了，以后不到见到对方入职，坚决不能拒绝第二候选人。哪怕对方表现的多么愿意入职什么的。

哎，那就不清楚了~~而且很多招聘虽然挂在网上，也只是打广告而已。

奇葩也没找到工作，哈哈哈~~~~~