熊猫图发表于 2016-06-13 11:12 能力有，就无所谓，谁要你们这些单位把文凭看的比实际经验重要
哎，大专要求高！？有必要造假？
熊猫图发表于 2016-06-13 11:12 能力有，就无所谓，谁要你们这些单位把文凭看的比实际经验重要
哎，大专要求高！？有必要造假？
cxcoolage发表于 2016-06-13 21:06 直接开除
hhh，已经开啦
cxcoolage发表于 2016-06-13 21:17 我支持你老板的建议 这种人你们放过了，就会有千千万万个这样的人冒出来，因为撒谎对他们来说是没有成本的，而你们会浪费很多时间和金钱在这种人身上
嗯，是的，然而就算告诉了他学校，也不会有什么非常严重的后果，顶多一点处分，护犊子。。。
烧麦当家发表于 2016-06-13 21:33 好吧，摸摸头~
桃子小白发表于 2016-06-13 21:34 你也不该打到别人母校去投诉，缺德，本来现在找工作都难。你这么做遭雷劈
我说我投诉了么，，，你看清楚再喷lz撒！表示很受伤，表示你的诅咒很恐怖
万里独行自由在发表于 2016-06-13 22:31 hr的锅，首先技术类岗位属于专业岗，都会看学信网，个人项目经验或者成果，离职证明及以前公司座机，当然好公司正规公司都会给正常离职员工提供。还有些企业还看个人是否被法院执行和信用问题，此人问题可以追随为 ...
嗯嗯，好专业！！！多谢指教！
杨佩佩发表于 2016-06-13 22:29 回复 xh12 的帖子远离这种人啊
必须的！
周尛染爱小晶发表于 2016-06-13 22:05 好吧，是我说的太狠了。既然是小公司，别人学历造假经历造假对你们有好处啊，想开除的时候直接用造 ...
那是因为以前招的都是好猫，突然混进来一只耗子有滴嘎措手不及啊！我们公司基本上都是正规军，公司对员工好，员工也热爱自己的公司，遇到这样的事情连公司老员工都非常惊讶
dmm12发表于 2016-06-13 22:25 你们招人是有多急啊，啥都是假的居然也能进门
以前招录的员工都非常好，从来没有出现过这种问题所以也没有要查学信网信息的先例，这次暴露了问题呀
可乐可可菲发表于 2016-06-13 23:20 没文凭连面试机会都没有
哎，
hbbz教育发表于 2016-06-14 08:36 在社会上混不容易，只要能够胜任工作就行
这是人品问题，无关学历能力问题
mhq45632发表于 2016-06-14 01:15
lyinzq发表于 2016-06-14 00:12 你这公司就是矫情，较真干嘛？？人家给你造成损失了？？既然是负责项目面试的时候有经验没经验看不出来？？是不是自己公司也得检讨下？？自己做hr的失误全怪在一个人身上，双方都有责任好吗？
我只能说我们本来面试就不是特别严格，可以用就尽量留下来培养，哪知道我们的宽容成了别人利用的东西，请轻喷，lz已经很受伤了
蓝夕发表于 2016-06-14 00:11 相信聘他应该也是能力上能胜任，不用做得太绝吧，现在找工作不容易，给个机会年轻人
人品问题，不敢用，另外我们还是太宽容了，觉得就算是年轻人稍微培养也是可以用的。但是人品是培养不出来的
锤锤很帅发表于 2016-06-14 00:07 以后可以在招聘栏注明:如有发现弄虚作假者将移交司法部门承担相应法律责任！这句话还是有震慑力滴！其实我推荐搞人事招聘的都可以学习下曾国藩的“冰鉴”这本书，招人看人用人！很有用的，不是封建迷信，有用人实际 ...
嗯嗯，您说的东西我们在入职承诺书中都有，哪知道他胆子这么大呢，哈哈若无其事的签字了，您介绍的书我会去看看，感谢
锤锤很帅发表于 2016-06-14 00:03 你们是什么行业的公司？在光谷吗？
软件开发哒
renaivan发表于 2016-06-13 23:50 回复 xh12 的帖子毕业证弄丢了的路过，而且学校早不见了。不过我好像也一直在自己做生意，毕业证估计一辈子都用不上了。感觉毕业证也没什么用。我老公硕士名校毕业，感觉工作能力也不及我。不见得学历高就 ...
能力确实非常重要，现在不是文凭高低的问题，是人品的问题了
cxcoolage发表于 2016-06-13 23:31 处分也算处罚了 而且同学都会知道 很丢人
所以没有打电话撒，这种事情可能影响他一辈子的名誉，但愿他能收手
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