觉得 有没有经验 主管一看就出来了，可培养不可培养面试的时候 都能看出来的

楼主是什么行业啊

做人不能没有诚信，无论怎么难

文凭不代表能力，再说现在。。。一个在职研究生也就2w不到。。

负责招聘的那个人才该引咎辞职，现在的就业形式，应聘这个职位的肯定不止他一个吧？居然放着真正的人才不要，把一个既没有能力更没有经验的人招进来，这样的人事才是活久见！

是哪个学校的，学校好照样可以用。睁只眼，闭只眼，不要吃了勺的

我想问怎么样查学历真实性 能把网址短一个我吗

xh12发表于 2016-06-12 23:50 确实要担责任。。我承认

hhh

这是诚信问题，如果能力特别突出，加上认错态度较好，可以继续聘用！

绝不能姑息，，如果姑息了，他肯定会用这种方式去应聘下一个公司，因为肯定会存在侥幸心理。。。。。。

楼主是招什么专业的工程师啊？

这种人就是要挨整好嘛~

楼主责任七分，应聘者责任三分。

面试竟然分辩不出真才实学，那要人事干蛋？

建议楼主辞职或者扣一年绩效同时举报该学生学历造假，在我眼里你比他更不能饶恕。

在说句实在话，现在这样的就业形势恐怕大部分人不敢把自己工作经历写全。不把经历写全写实际按你这么说就是造假好么。

个人觉得工作经历造假的人占90%。

估计很多90后小妹妹把工作经历写全，三张a4纸都写不完。

学历两块钱查一次，学信网。

解除劳动合同或主张合同无效，并诉讼要求赔偿损失。

但是能力与实际并不相符，存在欺诈，并且毕业证，学位证还有离职证明全都是假的，这就是人品了……

考虑到他还没毕业，我们就低调处理了‘

我们饶恕了他，然而是否因为骗人成本太低，他还会继续出去骗人呢

为什么怀孕了就不能面试？法律规定的？我们公司入职就不查怀没怀孕，这样才能留得住人，这个社会对女性已经恶意够深了