哎呀，你也批的太狠了吧！还辞职扣绩效，你是搞人事的？小公司的人事只负责把人搞来面试，主管说可以用就叫人家来，有很多技术含量？再说了，LZ也只是兼任人事工作，已经在不断学习了，不然我怎么会去查他？现在讨论的是如何处理骗人的人，你拿着LZ喷，LZ表示很受伤

软件开发的

不敢用，人品太差。。能力也不太行。。。

烧麦当家发表于 2016-06-13 11:35 负责招聘的那个人才该引咎辞职，现在的就业形式，应聘这个职位的肯定不止他一个吧？居然放着真正的人才不要，把一个既没有能力更没有经验的人招进来，这样的人事才是活久见！

哎呀我天，轻喷好么，我也不晓得怎么就被置顶了。我只想说遇到这样的事情我很受伤，被骗了还被你们喷

软件开发

文凭不代表个人能力

有经验啊，只是被他夸大了，我只负责联系不面试啊！！！

失身人面瘦发表于 2016-06-13 20:41 文凭不代表个人能力

造假却能说能人品

xh12发表于 2016-06-13 20:42 造假却能说能人品

这是人品有问题

熊猫图发表于 2016-06-13 11:12 能力有，就无所谓，谁要你们这些单位把文凭看的比实际经验重要

哎，大专要求高！？有必要造假？

直接开除

hhh，已经开啦

嗯，是的，然而就算告诉了他学校，也不会有什么非常严重的后果，顶多一点处分，护犊子。。。

xh12发表于 2016-06-13 20:39 哎呀我天，轻喷好么，我也不晓得怎么就被置顶了。我只想说遇到这样的事情我很受伤，被骗了还被你们喷

好吧，摸摸头~

你也不该打到别人母校去投诉，缺德，本来现在找工作都难。你这么做遭雷劈

我说我投诉了么，，，你看清楚再喷lz撒！表示很受伤，表示你的诅咒很恐怖

好吧，是我说的太狠了。既然是小公司，别人学历造假经历造假对你们有好处啊，想开除的时候直接用造假欺骗来开除，这反到是用人单位的优势好么。

在然后黑猫白猫能捉老鼠就是好猫，你们的招聘机制连捉老鼠的猫都招不进来，自身问题严重这点该反思，而不是反思怎么招进来假学历不能做事的人。

你们招人是有多急啊，啥都是假的居然也能进门