jonas3345发表于 2016-09-09 11:38 十年经验，换工作应该蛮容易，直接和高层聊聊不就定了吗。话说，人事的一般不参与具体工作内容面试。
就是和相关部门已经聊完了，去人事那里走个过场，认识一下而已
jonas3345发表于 2016-09-09 11:38 十年经验，换工作应该蛮容易，直接和高层聊聊不就定了吗。话说，人事的一般不参与具体工作内容面试。
就是和相关部门已经聊完了，去人事那里走个过场，认识一下而已
雯雯姐姐发表于 2016-09-09 14:57 我也一样，八九年的专业策划经验，基本面试过程都一样，别人根本不关心你的工作内容，细节，对专业技能的把控能力！全部不知道在跟他们聊什么！
对对！就是这样！
蓝筱婧发表于 2016-09-09 14:57 这种人直接当面喷
有熟人在那个公司，怕搞得熟人不好。压抑死我了！
sage57发表于 2016-09-09 14:54 我之前面试的时候也碰过这种蛮装逼的人，我就直接对喷了，我可不想跟这些人做同事，Z近一次是个央企子公司，财总说来说去就是你什么都懂但是什么都不精通，我当时就问了你觉得13年毕业的人在什么领域能说自己精通 ...
霸气！
对对，我也遇到过，说你策划经验还是很丰富的，但是你没做过这个行业咧，经验还是不足啊！！！
我是熟人推荐，先去人事填了表格，人事总监在开会，就先去见了部门总监。聊完之后回去找人事谈福利待遇的。。。
嗯，每个人身体状况不一样，所以对工作的影响也不一样。这个对企业是有风险的，都可以理解。对于这个我是可以接受的，我是不能接受这个人事总监的自以为是。
我觉得这个原因我可以接受，公司也是有风险的。我只是不能接受他这种咄咄逼人，不想用可以让我回家等消息不通知呗~~~
通知了，没去。
奔3
制度是好滴，但是这就更加不会招还没生育的人吧。。。
好可怕。。。招得到人么。。。其实我觉得这种人可能就是比较喜欢显示他的地位。。。
也许他还在想，叫你不按流程先在我这里面试吧！
不乖就扁你发表于 2016-09-09 20:03 我们公司招人在电话沟通时就会问婚育问题，如果是已婚未育都不会通知，私企大概都会有这方面顾虑，毕竟现在用人成本还是很高的
这种很好啊！免得浪费双方的时间
深蓝的梦发表于 2016-09-09 20:04 关键是楼主已婚未育，人事不想招，故意刁难吧！我之前也遇到过这种情况，可能是领导不同意，之前说好的，人事又突然打电话反悔，找不到理由在那里东拉西扯，我听着都累，干脆直接了当替她说出来了！
那只能说这个人事太没有技巧
雯雯姐姐发表于 2016-09-09 21:08 然后有的人说你没做过这个行业经验不足其实只是找理由压价！我甚至见过一去没聊几句就说你行业经验浅，不关心你对于市场把控有多专业，不问你的推广手法有多丰富，不问你的活动经验有多大型有多火爆效果如何，就只跟 ...
让他们自己玩儿去！
普通的三色堇发表于 2016-09-10 12:03 哎，当总监的就是这些粑粑人，你说我这优秀的hr怎么当不上总监呢
优秀滴人总会发光滴，不要着急。
呃，没注意。反正是在一个人烟稀少的位置。
如果是因为这个，根本不用这样拐弯抹角。
文案首先要求的是文笔如果你没有经验，不妨先自己写写东西，然后尝试投稿。
有东西拿出去给别人看，自然就都是经验。
面试，Z好还是不要和别人说“我可以学”，将心比心，企业用人是需要成本的，私企的盈亏都是老板自掏腰包，所以“学习”在企业并不适用，企业需要的是一去就可以上手的人。
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