我现在特别排斥人事面试我，特别是那些年轻的小姑娘，谈不拢，牛唇不对马嘴。

用我的经验来感觉他一开始就因为已婚未育而不想要

未婚未育的大龄女青年表示工作也不好找

一般策划年轻的面试赢在创意，有经验的赢在掌控力，不过现在是用人部门面试在人事面试也有点奇怪，而且人力对专业能力做出评价更是奇怪。

那我告诉你，我面试时碰到过一个女老板，比较说得来，她说现在女的怀孕很不容易，动不动就要去保胎，会影响工作进度。再有就是今年不生明年要生吧，到时又得换人，还有就是在生育年龄，保不准哪天就怀了，有了孩子觉得是自己带的好，起码要到幼儿园，又得辞职。这些都是那个女老板在聊天时说的，想想她说的也有道理，但是呢，也不是每个人都那么没责任心，不认真对待工作，再说怀孕也不是说有就有的，可能一年可能两年，当然也有的老板不介意，我现在就找着工作了

总是会被武汉的各种奇葩公司惊到

我是熟人推荐，先去人事填了表格，人事总监在开会，就先去见了部门总监。聊完之后回去找人事谈福利待遇的。。。

嗯，每个人身体状况不一样，所以对工作的影响也不一样。这个对企业是有风险的，都可以理解。对于这个我是可以接受的，我是不能接受这个人事总监的自以为是。

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我觉得这个原因我可以接受，公司也是有风险的。我只是不能接受他这种咄咄逼人，不想用可以让我回家等消息不通知呗~~~

通知了，没去。

楼主多大，我也是已婚未育，裸辞了找工作中

按怀孕休假要求看这个公司很好啊

楼主啊，十分理解你的感受，我之前面试一家采购，采购这边面试都ok，他们说没有什么意见，然后他们告诉我按照流程需要跟人事谈谈，去叫人事经理的时候她不在，然后人事小妹妹说要改天再来，也可以电话里聊聊，结果就狗血了，电话讲了快两个小时，都是各种专业问题，各种质疑，这也不对那也不对，我虽然没有十年工作经验，好歹也五年啊，我后面都讲不下去了，终于讲完了，后面就没戏了，再后来我在网上一查，那个人事经理出了名，有人发帖专门讨论她，说她就是一长头发疯子

奔3

制度是好滴，但是这就更加不会招还没生育的人吧。。。

好可怕。。。招得到人么。。。其实我觉得这种人可能就是比较喜欢显示他的地位。。。

也许他还在想，叫你不按流程先在我这里面试吧！

跟你一样，也是结婚未育，常常被招聘单位当成怪物 ，避之唯恐不急。。。

我已婚未育，离职后就一直在家闲着了。面试过一次，人家也是觉得我不稳定啊。