果断辞职算了

如果我是那个老板，恐怕我也会对LZ有同样的疑问。

同事辞职，合适的人选迟迟没有找到，LZ这时提出辞职或者加薪，在我看来有要挟的味道。

那些说干多少活拿多少钱的人情商显然太低，要知道私人公司，没那么正规，说好说坏都是老板一念之间的事。

如果你是个人才，过了这段时间，再找个机会跟老板提出来，老板要是看重你，加薪也是顺理成章的事，如果老板没品，一心吃定你，你那时再提辞职也不急。

老板都是奸商！

恨不得一分钱都不把你，然后还要你为他卖命！

我觉得还是要骑驴找马，你先把下家找好再提出辞职。

中国老板绝大多数都是奉行的所谓“毛氏管理”！直白点说，就是单独谈心画饼子，集体开会洗脑子。出来上班做事就是为钱，不为钱谁不会坐在家里玩啊！只不过你在这个事的处理上让他感觉你几次说辞职只是闹眼子想要加薪，原来逆来顺受的小绵羊忽然有一天发现变的要吃肉了，这是老板不能接受的。辞职也好，提要求加薪也好，一定要想清楚，制定好方针再去谈，Z大的前提都是一样的---做好谈崩了走人的准备！

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跟着这个老板没前途的，早点走吧

你第一次谈的时候就应该说招不到人就要给你加薪

这个老板好恶心

既然已经开口谈了加薪，你就已经没有回头路可走了

加不加薪，你都干不长了

谈加薪之前，应有点准备了才能谈哦

贸然就谈效果不好，尤其是搭档同事此时走人，老板难免会觉得你动机不纯。

其实加薪的要求也不过分，可是老板不会给你加。。。

从文章来看你做的应该还是一个比较基层的工作，而不是管理者。

既然是基层的工作，你要想的是怎样提高自己的能力，而不是通过这类基层工作赚到多少钱。加工资，你这个岗位加到顶是多少，加1000,2000？也不过如此了吧。这真的是个蛮大的质的飞跃吗？在今天的物价下，也就是多买一件衣服，或者多买一双靴子。

但是你加了这些工资，在老板眼里就是一个“为了钱留在这里”的人。当然我们工作很多时候都不可避免的是为了钱，但不是为了眼前的蝇头小利。当你靠能力增长去赚钱，而不是靠“工作量增加”去赚钱，才是真正有资本去谈薪水的时候。

任何一个行业里，都有一小撮人，哪里薪水高就往哪里走。今天有个公司，由于短期内业务量增加，高薪聘人，他们就一窝蜂一样的去了。某天公司业务量少了，Z先裁掉的也会是这些人。这样的人，在行业内也没什么口碑可言。没有哪个公司的老板，会觉得他们能够成为公司的灵魂人物。不过就是一些临时劳动力而已。

很多人都说，“拿多少钱，做多少事”，那么你永远就是为了钱，为了工作而工作。永远只停留在“糊口”的阶段。而无法实现自我价值。工作稍微不顺心，压力大，第一时间就是想到辞职。但是世界上真有事儿少钱多的工作吗？辞职了无非也就是晃悠一段日子，然后再随便找个工作而已。如果首先想的是把事情做好，那么当事情做好，越来越好之后，财富的增长只不过是很自然的事情。

说的多了点。也许大家也不过想的就是随便混一下日子算了。那就当我没说。

Z后，那个著名的故事，我想大家都听过。如果你想呆在那，什么也不做，那你首先要站得很高很高很高，才可以。

花Z少的代价做Z多的事情，每个老板都这么想。

等老板心情好的时候提加薪吧

我觉得你找到新工作再辞职，不合适的职位和工作不是长久待的地方，尤其是不合适的老板。但是不要没有后路就冲动。另外，会用人觉得你有价值的老板不提也会给你加薪，你说了还倒打一耙的，别对他存有幻想了

支持2楼

就是在给你洗脑 还说的冠冕堂皇··

你朋友也好惨啊，为啥不重新开始。忍耐Z后不是办法呀

什么叫一个人做2个人的事，只要你能在工作时间内做完手头的活，或者每天加班不超过2个小时，这句话就不成立。之所以说一个人做两个人的事，那是因为之前两个人的工作太轻松了。

LZ作为一个职场新人，如果光从自己的角度考虑问题，患得患失的话，很难在公司有上升空间的。

确实，太冲动了点。以后就有经验了

安慰哈