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我觉得不用那么急着要加工资吧，先把当前这个项目做好了，有了成绩以后再找老板也不辞啊

老板真心希望个个都是义工

你应该先提加薪，不行果断离职！先提离职然后再提加薪，老板会觉得你是以离职来威胁他加薪。你把先后顺序搞反了

一般都是老板挽留有价值的员工就会加薪的，这个老板好像不懂。你找好下家就辞职吧。

老板都是一个德性

道貌岸然的话谁都会说

凭毛一个人当两个人用还一点表示都没有啊

还有上面那位说什么 老板自己给加薪

算了吧 老板那都是能欺负一个是一个的

你不主动提 他还不是当你好欺负的 还主动 想都别想了

现在很多人先提辞职后提加薪

这都成一个套路了

你这样只会让你老板对你的印象越来越不好

试问 这个项目是不是没你就完不成了？

还是公司没人取代你？

老板很喜欢用这种话 来忽悠人

还是辞吧...强留的瓜不甜...你心里跟你老板心里都有小九九了..

我也考虑辞职了，一个人做3个人的事，加薪是不可能的，原来的两个人辞职走了老板也没有再招人的意思，不加薪就算了还请个假扣双倍工资，尼玛我一年也请不到4天假，你家的亲戚90后小经理一个多月不来照发工资，东扣西扣的还没有年前拿到的钱多，没意思。吐吐糟，找到合适的了就走

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你老板想用廉价劳动力 不加薪不用继续干了

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你老板有点像《北爱》石小孟以前的胡哥 呵呵

同意2楼

压力和薪水是成正比的，先优秀的完成各项工作，再跟老板谈加薪的事情吧，别刚开始就谈薪水。

好好找老板谈一次，不要唯唯诺诺的，如果老板很语言里有些轻佻的话，就没有待下去的意义了。

我以前的公司长期就是一个人做几个人的事！

加薪是绝对不可能的事情！

所以姐果断跳槽！

明年，你们老板的账真会算。难道要人家免费这样干两人的活拿一人的工资就这样搞一年？

说句不好听的，老板的想法其实就是想免费先用着，等他慢慢找人。

如果这个人能胜任这份工作，没必要再招人，那么老板会适当地涨三分之一的工资，也划算得很。。

老板Z会抓利益，你要他的钱的时候，他要的是你的命。

所以，我付了多少，当然要老板给多少钱。。

如果老板自己不自知还想玩巧，干嘛不提干嘛不走？

除非这个人一看同事走了，没一个月就提涨工资，不然，我真觉得有必要提。

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