这 已经违反了劳动法呀

3月份入职6月份怀孕，换了是谁当老板，都不愿有这样的员工。

告，这事一告一个准

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去劳动局，挺管用的。

直接去告他，一告一个准。把该赔的钱一定要赔到位。不过话说回来，楼主再入职才3个月就怀孕了，作为公司的一方肯定会不舒服的，毕竟现在招人也不容易。

告呀，反正都不可能做下去了，让他赔笔钱再走，当是给他个教训

怀孕了不能辞退，孕妇是手保护的。

关于楼上的 你都可以去试试！

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黑心的 老板

若是老员工大概还好说，Z近年轻人的心不定，本都做不久。辞退孕妇虽不对，但我觉得时间还没做长多久，也不该要求太多，。所以很多企业不喜欢招刚结婚或者准备结婚的把，

俺的朋友在一家事业单位，人家一问她年龄，明确跟她说，两年内不能生伢、

偶朋友29岁了好不。

果断不去了。

先看你和老板入职的时候是怎么说的，如果有你自己的原因，Z好是和平解决，都不容易

继续每天去做班，什么活不干，等着他

我能说一般别人问你是否准备怀孕或者几年内准备要丫，一般你为公司服务起码2年，也就是2年内不准备怀孕，别人也不是招短工啊

这老板太现实了。

我都上两年班了，公司从来没有办社保这一说法

做人要厚道