本帖Z后由 笑嘻嘻幸福后 于 2013-10-5 19:14 编辑

直接去告公司，把你该享受的都追回来。不要怕·如果公司没给你签合同，那就要求赔你双倍工资，这在劳动法上是支持的！

这种公司，还是远离吧

怪不得　现在已婚未育的好多公司不敢招　原来如此

顶，你说的很在理，大家也理智一点，楼主进公司几个月就怀孕，你要别个公司莫样想该莫样做呢。

私人老板Z会闹眼子啊。。

先去仲裁，把劳动合同带着，要是没有签订劳动合同就让赔双倍工资，没有合同就带上所有可以证明你在这个公司工作的证据，包括工资卡账单，工牌，等证件，到所在区的劳动仲裁委员会去仲裁，不服仲裁就起诉，一定要先仲裁才能起诉。

不能辞退孕妇，

该告的就要告....现在这样的稀烂公司实在太多了~

先整理一下收集手上的证据。然后跟老板谈谈。因为你马上就要生宝宝了 你需要使用生育保险。生育保险必须连续6个月以上连续交才能使用。。。 不然就告他把。

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告他没商量

碰到这种还冒上几个月班就要养胎的孕妇，估计是个老板都会不爽。还是只招男的吧，免得一大堆麻烦。

各种维权的前提是不是签定了劳动合同的～

这个老板跟我们之前老板一样，是不是叫陈超啊

其实看到前面众多人说告啊公司无良啊，真心有点不知道怎么说。那么多公司之所以不愿意招未育的女性，就是这个原因。

先跟老板和解，不行就走法律手段

本帖Z后由 oneion 于 2013-10-5 22:41 编辑

一孕妇是不能辞退的~

二就算没签合同，按劳动法的规定，没有在规定时间内签合同，视为用人单位默认为无固定期限劳动合同，一样有权要求赔偿

三劳动法有个规定，多久时间内不按要求签订合同，从哪天哪天起，可以要求双倍还是什么要求赔偿

具体的忘了，可以自己查劳动法

缺德的老板多了去了，我也是刚从一家缺德公司出来。一分钱工资没拿着，现在忙也没时间去告。我以前那公司，员工全体辞职，老板还觉得自己冤的不行，有时候真怀疑他不是地球人。

冒得劳动合同就难说额...

不过这个老板也确实无良

有没有合同都可以告，只要你能证明跟公司存在劳动关系，而且如果公司没有跟你签劳动合同，从你上班的第二个月起就应该付给你双倍的工资，还要补保险给你！！