额。。。

这份工作肯定是没有了的，不用纠结，但是 你老板不跟你买社保，如果你们有签订劳动合同这类的雇佣关系证明的东西， 你可以直接去社保投诉的， 你公司肯定要跟你补起来，而且你现在怀孕期 也不能跟你解除劳动合同，

签订了合同，你找劳动仲裁部门，10元钱。如果没有签合同，他赔双倍工资。你要取证，Z好有证据。

说句实话，你3月份进的公司6月份就怀孕了，显然这个老板防着你才这样做的，现在谁傻啊！

公司和你签合同了吗？我怎么感觉都是口头约定？

本帖Z后由 家住金银湖 于 2013-10-6 08:21 编辑

此贴一火　报上一登

又有一批28岁左右的已婚未育女性　找工作更难了

这是个啥子工资哟！什么都兑现不了，现在还要开除孕妇，LZ真可以去告发他的。

抱抱楼主

这个得看 楼主入职的时候 是怎么和老板说的 如果当初承诺不很快就怀孕 就是楼主不对了 毕竟没人愿意雇佣一个 刚上班 就产假的人

如果楼主没承诺 并且说了 会近期怀孕 那就是公司 赤裸裸的不对 支持楼主去仲裁

但是 已经这么疆了 如果楼主继续上班 还要几个月 到时候 小鞋穿的 是肯定的了 还不如不去工作的好 毕竟baby的健康Z重要了

明摆告诉你 老板不会养你这闲人

告他，果断的

是滴 别个小老板挣个点把钱也不容易

你也太恨了吧

才进来三个月就怀

好歹过个一年半年的啊！！

当别个老板是二百五啊~~~