本帖Z后由 木房子的猪 于 2013-10-5 14:57 编辑

hustsay23 发表于 2013-10-5 11:56 　我6月份发现自己怀孕，一直不敢说，就是担心老板因为我怀孕的事，故意拖到我休假也不给我办..楼主不厚 ...

赞同，各退一步！小公司养不起闲人，其实楼主一早就应该知道！

入职三个月能做什么事？公司估计连培训的本都收不回来，亏大发了!

现在的老板怎么都这么丧尸啊，你怀孕了要小心身体啊

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所以现在的公司一听是已婚未育就直接pass了。。

怎么大家都以为劳务局的会管这个事？估计又不是什么大公司的，怎么会为了我们这些市民的小小利益去管呢？

去仲裁吧

哎，做啥的啊？小公司没签合同，告也没用。

换位想一下，如果你是老板，你会怎么做？

武汉这种小公司多的是啊

本帖Z后由 天涯明月sword 于 2013-10-5 16:56 编辑

中国这种国情，没办法，小公司也要生存。如果你是入职两三年了，这种情况必须要告他。

否则，你让以后的已婚未育的怎么找工作？

楼主呆的公司不正规,

话说,现在的确武汉有太多公司不正规了~哎~一说都是泪

不该这么对孕妇滴~但是这个跟社保不相关滴

但是楼主也是有不对滴~入职三个月就怀孕了

小公司的的确是养不起闲人滴

同意前面的话

楼主和BOSS都各退一步,协商解决是Z好不过滴

老板会亲自给你回短信的公司估计也不会是什么大公司，楼主入职没3个月就怀宝宝了 估计老板也郁闷死了，人家小公司也亏不起，刚刚起步创业也不容易，其实也还好他愿意把前面几个月的社保之类的补给你，就一个人退一步算了，不然你怀着宝宝也做不了什么事情，这样的小公司都是一个萝卜一个坑的，别的也难，不如退一步算了，就好好的在家里安个胎，仲裁不是一天二天的事情对宝宝也不好。

非告不可咩！！！我有个朋友跟联通签合同后来怀孕被辞退了，直接告了然后赔了一笔钱，不能纵容这帮孙子!

这个老板太不是个东西了。他肯定没伢。不然不会这么不爱惜孕妇。告他到底。

木有签劳动合同的忧桑飘过。。。

本帖Z后由 晓奋奋 于 2013-10-5 18:39 编辑

尼玛劳动仲裁告他.....真的太欺负人了....

这就错了咧，入职一个月内企业还不与员工签订劳动合同就是企业违法了。企业不和劳动者签订劳动合同，对企业来说风险更大，劳动者可以上劳动局告发的。