如果是我,书面确认的offer到手前是不会从前一家公司辞职的。

我解读为他对自家开的薪酬高于我往期水平，很自信。所以不多说按标准走

是的，裸辞显得很冲动，幸运的是遇到喜欢的企业和岗位工资还能往上升。

自信也要沟通啊 何德何能自以为是让人家相信然后拿职业前途开玩笑

谈好了在去

我现在的单位在打电话通知别人面试的时候就会把薪资告诉对方，如果对方满意就来，不满意就算了。人事的说这样免得让对方白跑一趟，耽误双方的时间，公司虽然小，但我觉得这一点做得比蛮多公司要好

谈成前当然是要先把薪资讲清楚啊，这也是我们择业的时候很重要的一个考虑啊。楼主还是别去了吧，每个月6k+，要是我我就不走了。

你还不如自己先创业呢。

建议LZ，直接找公司老大谈薪资，HR有时候真的是定不了。再通知你面试就直接说少于XXXX不去。

这种sb公司应该曝光啊

目测所谓的集团公司应该不是大型国企

中字头央企，引进类人才一般都可以直接给编制，如果能大概晓得是搞哪个部门哪个级别岗位，薪资情况包括福利待遇就很容易算出来，我们这边的人事很爽，每次都会告诉新来的一年能拿多少钱。

有可能很高，不敢说，国企都这样，我觉得不妨侧面打听。

楼主，阳逻还有6000+的国企？好妒忌你们单位啊

等签合同再去呗 让她写清楚薪水和级别 不是那个事就不去呗

楼主，我只能说你也太汪倒搞了吧。。。无论几大的公司，你也应该不卑不亢。这种情况你还想他干啥。电话都不用接。你还介绍原公司的组织结构什么的，不知道你签了保密协议没的，这些应该都不应该像面试公司说的。

另外对于面试薪资，正规公司应该是hr面试时一定，注意我说的是一定，无论录不录用你，都应该向你详细介绍薪资构成和福利待遇，以及招你这个岗位的range在哪，晋升线路等等。

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觉得是骗人的，马上换其它的工作面试，时间是自己的；其实你现有的工作已经很不错了没见呀三思而后行！

只能现实的说了，如果有人介绍，薪资待遇绝对清楚百分之90. 外来人员肯定会被忽悠

面试肯定要问薪资啊

直接问~~我的心理价位大概是多少，贵公司不知道能否满足！~