肯定很低，又想招揽人才，

这种HR是极其不负责的。

到录用这一步确实应该谈薪资了。

楼主千万不要先离职。

这也太搞人了。。。。。

我不知道你有没有看明白我的话，我并不是要替谁辩护，无论如何，作为一名HR，在表示录用求职者后仍不告知薪资都是不对的。我只是作为一名曾经的HR，根据我以往的经验，对那名HR这样作为的原因进行分析，为的是不要使求职者一味的将所有的HR妖魔化，那样在求职尤其是面试中，求职者一定是比较容易吃亏的。毕竟奇葩的HR是少数，他们和大家一样也是在顶着压力工作的普通人，没几个人会心理变态到浪费自己的时间耍人玩。

国企都这样子，级别都是订好的，也就是你的工资基本很难动

这是一种手段 估计公司待遇没有你想象的好 又或者说薪资相对同行业来说比较低

不说工资跟他谈毛线

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明显不靠谱

哇，太不专业了吧，面试的人和应聘的人是平等的，是一种互相选择的关系，要以”你看得上我，我还不一定看的你”的态度克面试。只要有所隐瞒的，都是不靠谱的

这手段真是无用功，掩耳盗铃的事情。大家有手有脚的，来了看薪水不对马上跑了，就白忙活了~

前面夜游神分析心态是可能的，HR不成熟，公司制度很坑爹，都是原因~

现在不都是喜欢骗一个算一个 骗进来在各种忽悠

嘿嘿，但是还要骗得进来才行啊。人跑了还得自己招，这哪里骗得过~

还是有人上当的，。

同是枚小小的HR~

每个公司情况不一样，有的单位在初面都能够说出一个数值，有的单位会是在决定录用的时候才能告知，这2种情况其实都满正常~~

比如初面的时候，有很多应聘的都会问我薪资多少，

但由于公司在这方面，一个是实行的保密，一个也有相应的结构，它是会结合应聘者的期望，以及专业能力综合素质来定的，由部门经理、公司总监，特别的职位或者特殊情况，老总也会参与~

所以我还真给不出来，但每次会把缘由给别人说清楚~很多人都满理解~也满谢谢他们...

当然，一旦决定录用，那肯定是会告诉薪资的，

像楼主这样，都要录用签合同了，还不说的，这倒是没遇到过....希望楼主能慎重考虑呀~

先问清楚工资吧。。。。

看回复的路过