没复试这个很正常，反而是些蛮作的公司还一堆复试吧。人性化的公司，只要不是特别高的岗位，不会把面试者叫来两次三次，这不高效。

没谈工资可能是因为他们有既定的范围，但是一般也会问下你的想法。

没有很高啊，只是比3千多点

那也是

LZ如果真考虑去500强建议慢慢转做预算造价这块。资料员安稳，但是局限很大，有时候还得常驻工地。可以先考个注册造价，如果能够内部调岗搞造价的话薪水是很可观的，而且不怕没饭吃。

嗯，我已经在往造价的方面慢慢转了，在原来的公司也做了几个月造价，毕竟资料员是没升职空间的

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我连选择都没有！T T

不过给我选 我会选世界五百强

500强工资不是500强！

房地产500强也都是坑或

国企年薪不会忽悠

哈哈，有职业困惑可以找我聊

月薪应该很高吧//

鸡头和凤尾的选择

去大的，到时候出来都会不一样

是全球500强企业还是中国500强企业？ 如果选择进500强企业，要问清楚合同到底是跟500强的企业签还是外包签？

沃尔玛也是500强，看职业发展

500强就是个坑，真没有像的那么好，果断离职了

个人认为应该去小公司，大公司名头大，但是有点福利及待遇不一定能兑现，小公司好运转，只要能每月兑现，不见得比大公司差，我之前就在两家上市公司，一家目前拖欠工资达4月之久，一家现在开始走下坡路，每年裁人，现在已跳槽到一家小公司，待遇比之前高一倍，而且每月都兑现，年假工龄工资这些一个也不差，过年过节福利也不少，大公司根本做不到。